江苏淮安墙体广告    日前，市委、市政府正式出台《关于树立容错免责机制的暂行方法》。今后，淮安党员干部在变革创新、干事创业、推进开展过程中，非因客观成心且未谋取私利呈现失误或者细微违纪违规等状况，可对其从轻、减轻或免予问责。
　　《暂行方法》规则，实行容错免责机制，要坚持依纪依规、脚踏实地、严厉甄别、客观公正准绳，避免鼓励变纵容、维护变庇护。坚决做到“五个区 分”：把发明性地执行党的道路方针政策与搞“上有政策、下有对策”区别开来，把变革创新中因缺乏经历、先行先试招致的失误与知法犯法区别开来，把加快开展 过程中受客观要素影响而形成工作差错与渎职渎职区别开来，把一心为公的干部与以权谋私的干部区别开来，把敢闯敢试的干部与擅权独断的干部区别开来。
　　《暂行方法》明白列出了可予容错免责的六种条件：为公为民，未谋取私利的；尽心失职，非客观成心的；契合中央和省委省政府、市委市政府决策部署 的；按程序集体研讨、民主决策、阳光运转的；因上级没有明令制止，或者因政策界线不明白，探究性推进工作呈现偏向的；其他规则可予以免责的。
　　《暂行方法》对容错免责范围还作了明白规则：相关考核评议中免予扣分；在干部选拔运用、评先评优中免予一票否决(未遭到问责或者党政纪处分的)；从轻、减轻或者免予问责处置；从轻、减轻或者免予党政纪处分。
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