29日，北京冬奥组委开启线上云面试，400余名考生隔空参与。
　　记者了解到，北京冬奥组委坚持疫情防控与冬奥筹办两手抓、两不误，充分运用互联网技术和信息化伎俩，以线上面试的方式有力有序有效推进校园招聘工作，吸纳应届高校毕业生就业。
　　2019年12月17日，北京冬奥组委启动了校园招聘工作，5000余人积极报名。春节过后，思索到疫情影响，没有展开集中笔试，而是采取在线测评、简历选择、综合评价的方式，根据考生专业素质、胜任力与心理素质在线评价结果、岗位匹配度等要素，研讨肯定了面试人选。
　　此次面试共设置了12个网上考场、12个网上候考室，每个考场设置主考官、专业考官、人力资源考官、言语考官、心理考官各1人。考生在规则时间内进入网上候考室候考，按次第进入网上考场参与面试，每名考生面试时间为15分钟，现场打分并计算成果。
　　为了保证面试效果，北京冬奥组委提早中止了全要素模拟演练，每名考生均提早安装并熟习了面试系统，测试了相关设备和网络，确保考生在面试期间坚持最佳状态。
　　“这次采取线上面试的方式，是根据冬奥筹办工作需求，别离当前疫情防控形势，思索高校毕业生就业理论做出的决议，既为毕业生铺就了深居简出的求职之路，也为冬奥筹办工作提供了人才保证”，北京冬奥组委工作人员谈到。
　　目前，冬奥会的筹办工作处于测试就绪阶段，这一阶段需求集聚各类人才。下一步，北京冬奥组委将经过招聘、选调等途径持续延揽优秀人才，确保竞赛组织、场馆运转、赛会效劳、外围保证等工作团队应时到位，满足筹办工作需求。