闹得沸沸扬扬的咸阳“40余名医护被裁”事件处理后果出来了，以前咸阳市妇幼保健院的人员调整决意被责令撤销，负有老板义务的院长王美玲被免职。如许的处理后果，既劝慰了受到不公正对待的医护人员，也符合公家等候，但事件激励的反思远远没有画上句号。广西桂林墙体广告
　　我们留意到，在处理后果通报中，官方觉得咸阳市妇幼保健院人员调整兼职程序违反《任务法》《任务条约法》等划定。但在此前咸阳市妇幼保健院微博发表的申明中，院方坚持觉得淘汰人员的全部历程彻底遵循《任务法》及《任务条约法》等功令法规。因而，人员调整的程序毕竟遵循或是违反法规，成为事件的环节点。广西桂林墙体广告
　　事实上，在“40余名医护被裁”事件发酵以前，被裁医护人员测试到咸阳市政府、咸阳市纪委反映情况，但都没有获得办理。以后，咸阳市妇幼保健院公布了说话僵硬的申明。梳理事件的产生、发展历程，是不是可以获得如许的论断：咸阳市妇幼保健院的人员调整兼职是获得关联部分默许的？或者说没有惹起关联部分的重视。广西桂林墙体广告
　　咸阳市妇幼保健院曾就此事件予以说明，撤消人员是由于经重新组合后，医院原有的大片面科室收歇，人员过剩，所以出台了优化方案，与片面条约到期的聘用人员终止任务关系。优化方案早在2019年11月就已出台，若不是疫情，人员撤消兼职早已发展，也就没有后来的被撤消人员奋战在抗疫一线的事情了。广西桂林墙体广告
　　但疫情只是推延了人员调整兼职，该来的总会来的。其实，医院业务调整，人员冗杂，进行人员调整或者说“优化”，把才气不够的人员撤消掉，一点问题都没有。环节在于，咸阳市妇幼保健院这次“优化”人员，并不是凭据业务才气崎岖进行的，而是根据身份来。岂论才气崎岖，有编制的一律留下，没有编制的编外人员就得“自愿离职”，如许的现象并不单单存在于咸阳市妇幼保健院一家单位。人员调整兼职程序不公平不公正，这才是公家吐槽的真正缘故所在。广西桂林墙体广告