人才节期间，中山举行了博士和博士后人才交流与科技项目对接活动。叶志文 摄

继中山人才方针发布会发布《关于加强人才方针支持和服务保障的具体办法》（下称“人才方针24条”）后，5月初中山再次对外发出“爱才引才”的强烈信号，先后举行人才节系列活动——博士和博士后人才交流与科技项目对接活动及粤港澳青年人才立异创业论坛。

中山人才节是国内首个以人才命名的节日，2014年至今，已接连举行7届。7年来，人才节成为中山招才引才的风向标，系列重磅人才方针在人才节期间发布，从2017年的中山“人才新政18条”到本年的“人才方针24条”，中山的人才方针不断升级。要点提高人才的归属感、获得感、幸福感，这座城市正拿出“中山诚意”揽天下英才。

出台“24条”全方位服务人才

本年，中山人才作业再出新彩。比方首次面向企业生产经营一线开展“企业优异高层次人才”“企业优异立异创业团队”鉴定作业，从全市上一年度交税排名靠前企业和现有省市级立异创业科研团队中，评出5名优异人才和两个优异团队。

4月17日，《关于加强人才方针支持和服务保障的具体办法》出台，要点环绕人才安居住宅、入户、子女教育、爱人就业等7个方面提出24条办法，展示中山市广纳天下英才的气度和决计。比方建立“市政府奖学金”，吸引广大青年学子学成返乡、投身中山变革开展工作。比方，中山提出施行高层次人才引荐制，符合条件的企业，负责人可引荐对企业作出突出贡献的人才进入高层次人才队伍。

一些办法已经在人才节期间即时落地，如全市首个人才医疗咨询服务中心已在市人民医院挂牌成立，在不挤占现有公共医疗资源的情况下，采取政府购买服务、医疗团队轮值的方式，面向人才分层分类提供咨询服务，缓解人才“看病难”问题；火炬开发区、横栏镇已装修452套可拎包入住的人才安居房；市公积金中心发布了《关于施行人才住宅公积金借款优惠方针的通知》，开通人才住宅借款绿色通道。

打造爱才育才新格局 构建湾区人才高地

新冠肺炎疫情发作以来，中山市在大力推动复工复产的同时，抢先一步把目光聚焦在高素质青年人才集体，立异施行“333”紧缺急需专业博（硕）士研究生引育计划，计划用3年时间引进300名左右30岁以下紧缺急需专业博（硕）士研究生，充实到全市机关工作单位，为进一步优化干部人才队伍结构提供有力支撑。广东中山墙体广告