肺炎疫情一线磨练当担型党员干部。疫情防控期内，坚持不懈把党员领导干部分配到肺炎疫情清查、轮流换班值班等岗位，并实行疫情防控一线工作规章制度，进一步夯实疫情防控义务链。制订颁布《乌兰县关于在疫情防控一线考察识别干部激励担当作为的九条措施》，塑造独特用工导向性，对冲交易在一线、主要表现突显、堪当重任的优秀团干部，立即贮备到后备干部库；对不当担、作风漂浮、贯彻落实不到位的党员干部，立即批评通报。

脱贫致富一线塑造行动型党员干部。聚焦点扶贫攻坚工作中，依照 党性修养素养强、现行政策水准强、工作勤奋、发展趋势观念强、服务项目意识强 的规范，下派54名第一书记和驻村工作队员助推扶贫攻坚，让她们在基层一线 补钙补锌 输氧 ，持续提高综合能力。创建管理方法考核制度体制，加强管理，严治规定，采用经常性暗查、任意抽样检查等方法，把握第一书记到岗履职情况。创建谈心谈话规章制度，立即掌握第一书记的心里话，协助她们解决观念疹子，处理工作中、生活上的因难，确保党员领导干部非常是党员干部的快乐成长。

新项目一线煅造能力型党员干部。重点围绕中心工作，提升对建设项目一线专业专业人才的分析研判，有方案、分批号下派优秀团干部到扫黑除恶、涉藏稳控、土地征收等分歧多、每日任务重、艰难大的急难险重职位锻练，促进党员干部持续向周边的朋友学、人民群众学、实践活动学，让党员领导干部在恶劣环境中激发潜能、在繁杂局势中提高水准、在克难攻坚中提高解决繁杂难题的工作能力。