“我是2009年来到
苏州创业的，11年时间，
公司从几个人开展到近160人，从盘绕1个新药项目做开发，到如今有8个项目在开发，变化是宏大的。
公司如今也有了本人的家，占地30亩的研发作产基地正在建立。”说起创业阅历，童友之满满回想。
江苏苏州墙体广告 童友之是
苏州开辟药业股份有限
公司的开创人及董事长，曾长期在美国的高等院校和药物研发
公司工作，2009年在
苏州工业园区兴办了开辟药业，旨在创建中国创新药物研发
公司，做中国老百姓吃得起的新药。“在
苏州，我取得了姑苏创新创业领军人才方案以及国度级人才工程的支持和协助，
公司也进入
苏州市‘独角兽’企业培育库，让我安心在这里创业。”童友之说。
人才是科技创新的第一要素。近年
江苏苏州墙体广告来，
苏州持续完恶人才政策体系，重点施行顶尖人才、领军人才、青年人才等“七大工程”，构成了引进高层次人才、兴办高科技企业、开展高新技术产业的链式效应，科技人才政策鼓励，也成为我市培育“独角兽”企业的助推器。
从领军人才到严重创新团队，人才政策让创新药研发驶上快车道去年，在姑苏创新创业领军人才专项第一批项目的7个严重创新团队中，开辟药业凭仗“新型雄激素受体（AR）拮抗剂的全球临床研讨及其产业化”项目位列其中。
支持严重创新
江苏苏州墙体广告团队，是
苏州市从2016年开端在市级科技方案中新推出的政策，即在姑苏创新创业领军人才方案中，增加了对严重创新团队的支持，对立项的严重创新团队，三年内给予最高5000万元的科研经费支持，团队中心成员享用姑苏创新创业领军人才相关政策。
童友之说：“开辟药业的严重创新团队是一支经历
江苏苏州墙体广告丰厚、有国际视野、年富力强并且具有阶梯层次的研讨队伍，开辟药业引进和搭建这支创新团队，是为了加快创新药物全球化临床开发，完成具有
苏州外乡自主创新元素的新药快速进入中国与美国的市场，以满足患者的临床迫切需求。”
随着
公司的开展和政府的支持，
公司集聚了一群优秀的海内外专家，具有抢先的药物开发各个专业的丰厚行业经历，强大的人才队伍让开辟药业加快了创新步伐。
公司主要产品普克鲁胺在中、美同步展开临床实验；治疗雄激素性秃发的福瑞
江苏苏州墙体广告他恩目前在中国正在停止II期临床实验，在美国今年完成Ib临床实验；ALK-1单抗为辉瑞受权开辟独家停止肿瘤抗体新药全球开发的生物大分子项目，目前正在台湾展开与PD-1（Nivolumab）结合治疗转移性肝癌的II期临床实验。
从一个人到一家范围
公司，折射
苏州较强系统性和力度
江苏苏州墙体广告的引才、留才链条最近，“独角兽”培育企业
江苏康宁杰瑞生物制药有限
公司顺利经过了欧盟质量授权人的现场检查。这意味着
公司的消费、仓储及相关支持体系和质量管理体系得到进一步完善，消费才能进一步扩展，为全球临床实验稳定供药和后续商业化消费打下了坚实的根底。此外，康宁杰瑞有4种新药曾经分别进入I-III期临床实验开发阶段，
公司一期5万平方米的研发和消费总部已于去年年底完工，估计今年投入运用。
谈及
公司的开展，康宁杰瑞开创人、董事长兼总裁徐霆博士对
苏州的人才政策称誉有加，“我2008年回国创建了康宁杰瑞，2009年入选园区领军人才方案。
公司从创建之初的1个人，到2011年在生物产业园租下一栋楼的18个人，再到2019年成为集聚了几百人的行业顶尖人才团队并在香港上市，可谓今非昔比。这一方面是
公司战略方向和中心产品取得了市场认可，另一方面
苏州的人才政策也为企业开展提供了十分好的支撑。”目前，康宁杰瑞研讨生占比18.65%，本科生占比51.19%。研发团队人数超越
公司总人数的一半，早期研发团队中博士研讨生占57.14%，管理团队中62.5%有海外学习和工作背景。2018年，
公司入选
苏州市“独角兽”企业培育库。
“我以为
苏州的人才政策不只是一个称号，而是一个有较强系统性和力度的引才、留才链条。
苏州引入了不少研讨院所和高校，营造出了人才汇集的大气氛，这对吸收人才、引领开展都很有协助。举例来说在生物医药范畴，
苏州树立的冷泉港亚洲会
江苏苏州墙体广告议中心，是美国冷泉港实验室这家可谓世界生命科学摇篮的首个海外分支机构，政府在此根底上打造了一个全球生物医药范畴人才交流学习的平台，持续吸收行业顶尖人才和团队关注
苏州的生物医药产业，促进园区生物医药产业的开展。”徐霆表示说，
苏州的人才政策是开放的，与时俱进的，而且不只仅针对高端人才，对硕士生、本科生等各层次人才都有一定的支持。
据理解，
苏州对立项的创业领军人才、企业创新领军人才、区域重点产业领军人才，给予100万至400万元的项目赞助经费和100万至250万元的安家补贴；创新领军人才的引才企业可获30万至50万元引才奖励。
各类科技人才政策的鼓励让
苏州的高层次人才不时集聚。“开辟药业最近一年中新参加了很多海归。比拟资深的就有7位，原来只要两三位。年轻的海归也参加了六七个，所以我们如今构成了一个掩盖不同层次的人才梯度。”童友之引见说。
