调节考核机制，激发农村基层 轻装前行 的激情。2020年，我国将县(城区)绩效考评方法调节为授权委托任意市区考评，結果由省考评办抽样检查核查后融合中后期督查、一季度通告等状况综合性鉴定考评等次，省对县(城区)已不派遣考核组进行现场考评。另外依靠青海省考评管理信息系统，对任意市区已提交的平时考核材料，只开展有目的性的抽样检查，对省统计局核准的经济数据数据信息，已不核对相关资料，对有关工作部门已进行的重点考评，立即应用考评結果，进一步处理反复考评、交叉式考评的难题，合理缓解农村基层迎考迎评压力，正确引导农村基层县(城区)将大量的活力资金投入到扶贫攻坚成果推进和乡村振兴上去。

调节指标值內容，提高农村基层 心无杂念 的韧劲。依照中间 四摘四不摘 的规定，我国以推动乡村振兴和扶贫攻坚成果推进互促携手共进为着力点，区别地域差别，在维持目前扶贫攻坚考核方案整体平稳状况下，紧紧围绕 三保障 提高、基础设施建设基本建设、产业链就业扶贫、贫苦检测、基本工作中等层面补齐短板、高低项，有目的性地调节考核标准，将考评导向性由扶贫攻坚向脱贫致富成果推进和乡村振兴变化，增加扶贫攻坚成果推进和乡村振兴等层面的考核方案，例如在村集体经济破零工程项目管理提升、精神实质脱贫致富等层面，删剪了完成或落伍的指标值，正确引导农村基层维持工作中韧劲，推进脱贫致富成果。

调节結果应用，坚定不移党员干部 勇毅笃行 的自信心。修定下发《青海省领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核结果运用细则》，将考评結果做为干部选拔应用的重要环节，综合性考虑到总体目标考评之中党员干部工作实绩、工作业绩、民主测评等状况，对政冶坚定立场、敢担当善做为、工作业绩突显、年终考核出色的给与奖赏并优先选择应用；对持续2年考评排行靠后的暂未考虑到破格提拔应用；对考评发觉的决策能力不强、担当意识不够、工作热情不高、基层反映明显的庸散漫党员干部，立即开展机构调节。自今年至今，根据考评結果，县党建实职职务职级获得升职的现有29人(次)，被机构调节6名，进一步激起考评的鼓励勉励功效和导向性效率，坚定不移领导人员在扶贫攻坚工作中 勇毅笃行 的自信心。

疫情防控期内，大伙儿要搞好本人安全卫生，讲究卫生，佩戴口罩，常自然通风，吃熟菜，多饮水，不集聚。