（今年 6月20日第十三届全国人大常委会第十九次大会根据）

文件目录

第一章 通则

第二章 政务服务处分的种类和可用

第三章 违纪行为以及可用的政务处分

第四章 政务处分的程序流程

第五章 复核、核查

第六章 法律依据

第七章 附录

第一章 通则

第一条 以便标准政务处分，提升对全部履行国家权力的公务人员的监管，推动公务人员依法履职、秉公用权、清正廉洁从事、坚持不懈社会道德品行，依据《中华人民共和国监察法》，制订此方法。

第二条 此方法适用监察机关对违反规定的公务人员给与政务处分的主题活动。

此方法第二章、第三章适用公务人员任免行政机关、企业对违反规定的公务人员给与处罚。处罚的程序流程、投诉等可用别的法律法规、行政规章、国务院办公厅行政法规和相关法律法规要求。

此方法所称公务人员，就是指《中华人民共和国监察法》第十五条要求的工作人员。

第三条 监察机关理应依照管理员权限，提升对公务人员的监管，依规给与违反规定的公务人员政务处分。

公务人员任免行政机关、企业理应依照管理员权限，提升对公务人员的文化教育、管理方法、监管，依规给与违反规定的公务人员处罚。

监察机关发觉公务人员任免行政机关、企业理应给与处罚而未给与，或是给与的处罚违反规定、不善的，理应立即明确提出监察建议。

第四条 给与公务人员政务处分，坚持不懈党管干部标准，团体探讨决策；坚持不懈法律法规眼前一律平等，以客观事实为依据，以法律法规为操守，给与的政务处分与违纪行为的特性、剧情、伤害水平非常；坚持不懈惩罚与文化教育紧密结合，宽严相济。

第五条 给与公务人员政务处分，理应有错必纠、事实清楚、判定精确、解决适当、程序流程合理合法、办理手续完善。

第六条 公务人员依规做好本职工作受法律法规维护，非因法律规定理由、非经法定条件，不会受到政务处分。

第二章 政务服务处分的种类和可用

第七条 政务服务处分的种类为：

（一）警示；

（二）记过；

（三）记过；

（四）退级；

（五）免职；

（六）辞退。

第八条 政务处分的期内为：

（一）警示，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记过，十八个月；

（四）退级、免职，二十四个月。

政务处分决策自做出生效日起效，政务处分期自政务处分决策起效生效日测算。

第九条 公务人员二人之上相互违反规定，依据分别在违纪行为中常起的功效和理应担负的法律依据，各自给与政务处分。

第十条 相关行政机关、企业、机构团体做出的决策违反规定或是执行违纪行为的，对刑事追究的领导班子和立即责任人中的公务人员依规给与政务处分。

第十一条 公务人员有以下情况之一的，能够 从宽或是缓解给与政务处分：

（一）积极交待自己理应遭受政务处分的违纪行为的；

（二）相互配合调研，属实表明自己违反规定客观事实的；

（三）举报别人违纪个人行为，经核实确凿的；

（四）积极采取一定的有效措施，合理防止、追回亏损或是清除负面影响的；

（五）在相互违纪行为中起主次或是輔助功效的；

（六）积极上缴或是退赔非法所得的；

（七）法律法规、政策法规要求的别的从宽或是缓解剧情。

第十二条 公务人员违纪行为剧情轻度，且具备此方法第十一条要求的情况之一的，能够 对其开展谈话提醒、批评教育、勒令查验或是给予诫勉，免于或是未予政务处分。

公务人员因围观群众被驱使或是被威逼参加非法活动，经批评教育后确定有悔过主要表现的，能够 缓解、免于或是未予政务处分。

第十三条 公务人员有以下情况之一的，理应着重给与政务处分：

（一）在政务处分期限内再度有意违反规定，理应遭受政务处分的；

（二）阻拦别人举报、出示直接证据的；

（三）串供或是仿冒、藏匿、摧毁直接证据的；

（四）袒护同案工作人员的；

（五）威逼、教唆别人执行违纪行为的；

（六）拒不上缴或是退赔非法所得的；

（七）法律法规、政策法规要求的别的着重剧情。

第十四条 公务人员违法犯罪，有以下情况之一的，给予辞退：

（一）因故意犯罪被被判管控、拘留或是刑期之上酷刑（含宣布判缓）的；

（二）因过失犯罪被被判刑期，有期徒刑超出三年的；

（三）因违法犯罪床单处或是处以夺走被选举权的。

因过失犯罪被被判管控、拘留或是三年下列刑期的，一般理应给予辞退；案子状况独特，给予免职更加适度的，能够 未予辞退，可是理应请示上一级行政机关准许。

公务人员因违法犯罪床单罚款，或是违法犯罪剧情轻度，检察院依规做出免诉决策或是人民检察院依规免于刑事处分的，给予免职；导致负面影响的，给予辞退。

第十五条 公务人员有两个之上违纪行为的，理应各自明确政务处分。理应给与二种之上政务处分的，实行在其中最大的政务处分；理应给与免职下列好几个同样政务处分的，能够 在一个政务处分期之上、好几个政务处分期之和下列明确政务处分期，可是最多不可超出四十八个月。

第十六条 对公务人员的同一违纪行为，监察机关和公务人员任免行政机关、企业不可反复给与政务处分和处罚。

第十七条 公务人员有违纪行为，相关行政机关按照要求给与组织处理的，监察机关能够 另外给与政务处分。

第十八条 出任领导职务的公务人员有违纪行为，被免去、撤消、免除或是辞掉领导职务的，监察机关能够 另外给与政务处分。

第十九条 国家公务员及其参考《中华人民共和国公务员法》管理方法的工作人员在政务处分期限内，不可升职职位、职务级别、衔级和级別；在其中，被记过、记过、退级、免职的，不可升职薪水级别。被撤职的，依照要求减少职位、职务级别、衔级和级別，另外减少薪水和工资待遇。

第二十条 法律法规、政策法规受权或是受党政机关依规授权委托管理方法公共行政的机构中从业差旅的工作人员，及其公立的文化教育、科学研究、文化艺术、医疗服务、体育文化等企业中从业管理方法的工作人员，在政务处分期限内，不可升职职位、职位和员工级别、技术职称；在其中，被记过、记过、退级、免职的，不可升职薪资工资待遇级别。被撤职的，减少职位、职位或是员工级别，另外减少薪资工资待遇。

第二十一条 国企技术人员在政务处分期限内，不可升职职位、岗位等级和技术职称；在其中，被记过、记过、退级、免职的，不可升职薪资工资待遇级别。被撤职的，减少职位或是岗位等级，另外减少薪资工资待遇。

第二十二条 农村基层集体性基层民主机构中从业管理方法的工作人员有违纪行为的，监察机关能够 给予警示、记过、记过。

农村基层集体性基层民主机构中从业管理方法的工作人员遭受政务处分的，理应由县市级或是城镇市人民政府依据详细情况减发或是扣发补助、奖励金。

第二十三条 《中华人民共和国监察法》第十五条第六项要求的工作人员有违纪行为的，监察机关能够 给予警示、记过、记过。情节恶劣的，由所属单位立即给与或是监察机关提议相关行政机关、企业给与减少薪资工资待遇、调职职位、消除人事关系或是劳务关系等解决。

《中华人民共和国监察法》第十五条第二项要求的工作人员，未出任国家公务员、参考《中华人民共和国公务员法》管理方法的工作人员、机关事业单位工作员或是国企工作人员职位的，对其违纪行为按照前述要求解决。

第二十四条 公务人员被辞退，或是按照此方法第二十三条要求，遭受消除人事关系或是劳务关系解决的，不可录取为国家公务员及其参考《中华人民共和国公务员法》管理方法的工作人员。

第二十五条 公务人员违反规定获得的财产和用以违纪行为的自己财产，除依规理应由别的行政机关收走、追讨或是责令退赔的，由监察机关收走、追讨或是责令退赔；理应退复原任何人或是原持有者的，依规给予退回；归属于我国资产或是不理应退回及其没法退回的，上缴国库。

公务人员因违纪行为得到的职位、职务级别、衔级、级別、职位和员工级别、技术职称、工资待遇、资质、文凭、学士学位、殊荣、奖赏等其他利益，监察机关理应提议相关行政机关、企业、机构按照规定给予改正。

第二十六条 公务人员被辞退的，自政务处分决策起效生效日，理应消除其与所属行政机关、企业的人事关系或是劳务关系。

公务人员遭受辞退之外的政务处分，在政务处分期限内有悔过主要表现，而且沒有再产生理应给与政务处分的违纪行为的，政务处分满期后全自动消除，升职职位、职务级别、衔级、级別、职位和员工级别、技术职称、薪资工资待遇已不受原政务处分危害。可是，消除退级、免职的，不恢复正常职位、职务级别、衔级、级別、职位和 员工级别、技术职称、薪资工资待遇。

第二十七条 早已离休的公务人员离休前或是退休后有违纪行为的，已不给与政务处分，可是能够 对其立案查处；依规理应给予退级、免职、辞退的，理应依照要求相对调节其享有的工资待遇，对其违反规定获得的财产和用以违纪行为的自己财产按照此方法第二十五条的要求解决。

早已辞职或是身亡的公务人员在履行职责期内有违纪行为的，按照前述要求解决。

第三章 违纪行为以及可用的政务处分

第二十八条 有以下个人行为之一的，给予记过或是记过；剧情偏重的，给予退级或是免职；情节恶劣的，给予辞退：

（一）散播不利于宪法学权威性、我党领导干部和我国信誉的观点的；

（二）报名参加致力于抵制宪法学、我党领导干部和我国的聚会、游街、游行示威等主题活动的；

（三）拒不履行或是变向不实行我党和我国的路线方针现行政策、重特大决策部署的；

（四）报名参加非法组织、违法活动的；

（五）挑唆、毁坏民族关系，或是报名参加中华民族瓦解主题活动的；

（六）运用宗教信仰主题活动毁坏民族大团结和社会稳定的；

（七）在对外开放相处中危害国家荣誉和权益的。

有前述第二项、第四项、第五项和第六项个人行为之一的，对策划人、策划者和骨干分子，给予辞退。

公布发布抵制宪法学建立的我国指导方针，抵制我党领导干部，抵制社会主义社会规章制度，抵制中国改革开放的文章内容、演讲、宣言口号、申明等的，给予辞退。

第二十九条 不依照要求请示报告、汇报重大事情，剧情偏重的，给予警示、记过或是记过；情节恶劣的，给予退级或是免职。

违背本人相关事宜汇报要求，隐瞒不报，剧情偏重的，给予警示、记过或是记过。

伪造、仿冒自己档案文件的，给予记过或是记过；情节恶劣的，给予退级或是免职。

第三十条 有以下个人行为之一的，给予警示、记过或是记过；情节恶劣的，给予退级或是免职：

（一）违背民主集中制标准，本人或是少数人决策重大事情，或是拒不履行、私改团体做出的重特大决策的；

（二）拒不履行或是变向不实行、推迟实行上级领导依规做出的决策、指令的。

第三十一条 违规出国或是申请办理因私出国有效证件的，给予记过或是记过；情节恶劣的，给予退级或是免职。

违规获得国外国藉或是获得海外永久居留资质、长期性工作批准的，给予免职或是辞退。

第三十二条 有以下个人行为之一的，给予警示、记过或是记过；剧情偏重的，给予退级或是免职；情节恶劣的，给予辞退：

（一）在提拔任用、录取、聘请、考评、升职、评比等干部人事工作上违背相关要求的；

（二）徇私舞弊，骗领职位、职务级别、衔级、级別、职位和员工级别、技术职称、工资待遇、资质、文凭、学士学位、殊荣、奖赏或是其他利益的；

（三）对依规履行指责、投诉、控诉、举报等支配权的个人行为开展抑制或是威胁恐吓的；

（四）诬告陷害，用意使别人遭受声誉危害或是责任追究制度等负面影响的；

（五）以暴力行为、威协、行贿、蒙骗等方式毁坏大选的。

第三十三条 有以下个人行为之一的，给予警示、记过或是记过；剧情偏重的，给予退级或是免职；情节恶劣的，给予辞退：

（一）单位行贿罪的；

（二）利用职权或是职位上的危害为自己或是别人谋私利的；

（三）放任、默认特殊关系人运用自己权力或是职位上的危害谋私利的。

拒不依照要求改正特殊关系人违反规定就职、做兼职或是从业生产经营，且不听从职位调节的，给予免职。

第三十四条 私收很有可能危害公平履行国家权力的礼物、结婚礼金、商业票据等财产的，给予警示、记过或是记过；剧情偏重的，给予退级或是免职；情节恶劣的，给予辞退。

向公务人员以及特殊关系人赠予很有可能危害公平履行国家权力的礼物、结婚礼金、商业票据等财产，或是接纳、出示很有可能危害公平履行国家权力的酒宴、度假旅游、运动健身、游戏娱乐等活动计划，剧情偏重的，给予警示、记过或是记过；情节恶劣的，给予退级或是免职。

第三十五条 有以下个人行为之一，剧情偏重的，给予警示、记过或是记过；情节恶劣的，给予退级或是免职：

（一）违规设置、派发薪资或是补贴、补助、奖励金的；

（二）违规，在公务接待、差旅交通出行、大型活动、办公房及其别的工作中生活保障等层面超标、违反规定的；

（三）违规公款吃喝的。

第三十六条 违规从业或是参加盈利性主题活动，或是违规担任职位、领到酬劳的，给予警示、记过或是记过；剧情偏重的，给予退级或是免职；情节恶劣的，给予辞退。

第三十七条 运用家族或是涉黑等欺压群众，或是放任、袒护涉黑主题活动的，给予免职；情节恶劣的，给予辞退。

第三十八条 有以下个人行为之一，剧情偏重的，给予警示、记过或是记过；情节恶劣的，给予退级或是免职：

（一）违规向管理服务目标扣除、摊派财产的；

（二）在管理服务主题活动中有意为难、吃拿卡要的；

（三）在管理服务主题活动中服务态度粗鲁，导致不良影响或是危害的；

（四）不依照要求公布工作信息，侵害管理服务目标自主权，导致不良影响或是危害的；

（五）别的侵害管理服务目标权益的个人行为，导致不良影响或是危害的。

有前述第一项、第二项和第五项个人行为，剧情非常比较严重的，给予辞退。

第三十九条 有以下个人行为之一，导致不良影响或是危害的，给予警示、记过或是记过；剧情偏重的，给予退级或是免职；情节恶劣的，给予辞退：

（一）渎职犯罪，伤害国家主权、社会发展集体利益或是损害中国公民、法定代表人、其他组织合法权利的；

（二）不执行或是有误做好本职工作，失职渎职，遗漏工作中的；

（三）工作上有四风问题、四风问题个人行为的；

（四）工作上有徇私舞弊，欺诈、蒙骗个人行为的；

（五）泄漏国家机密、工作中密秘，或是泄漏因做好本职工作把握的商业机密、私人信息的。

第四十条 有以下个人行为之一的，给予警示、记过或是记过；剧情偏重的，给予退级或是免职；情节恶劣的，给予辞退：

（一）违反社会发展公共秩序，在公共场合有不当行为，导致负面影响的；

（二）参加或是适用迷信活动，导致负面影响的；

（三）参加赌钱的；

（四）拒不担负抚养、养育、扶养义务的；

（五）执行家暴，凌虐、丢弃家庭主要成员的；

（六）别的比较严重违背家庭美德、社会道德的个人行为。

吸入、注入冰毒，机构赌钱，机构、适用、参加卖身、卖淫嫖娼、情色荒淫主题活动的，给予免职或是辞退。

第四十一条 公务人员有别的违纪行为，危害公务人员品牌形象，危害我国和人民的利益的，能够 依据剧情轻和重给与相对政务处分。

第四章 政务处分的程序流程

第四十二条 监察机关对因涉嫌违反规定的公务人员开展调研，理应由二名之上工作员开展。监察机关开展调研时，有权利依规向相关企业和本人掌握状况，搜集、读取直接证据。相关企业和本人理应属实出示状况。

禁止以威协、诱惑、蒙骗以及他不法方法搜集直接证据。以不法方法搜集的直接证据不可做为给与政务处分的根据。

第四十三条 做出政务处分决策前，监察机关理应将调研评定的违反规定客观事实及拟给与政务处分的根据告之被调研人，征求被调研人的阐述和申诉书，并对其阐述的客观事实、原因和直接证据开展核查，处理完毕。被调研人明确提出的客观事实、原因和直接证据创立的，应予以听取意见。不可因被调研人的申诉书而加剧政务处分。

第四十四条 调研结束后，监察机关理应依据以下不一样状况，各自做出解决：

（一）确定有应受政务处分的违纪行为的，依据剧情轻和重，依照政务处分决策管理权限，执行要求的审核办理手续后，做出政务处分决策；

（二）违反规定客观事实不可以创立的，撤销案件；

（三）合乎免于、未予政务处分标准的，做出免于、未予政务处分决策；

（四）被调研人因涉嫌别的违反规定或是刑事犯罪的，依规移交主管部门解决。

第四十五条 决策给与政务处分的，理应制做政务服务处分决定书。

政务服务处分决定书理应注明以下事宜：

（一）被处罚人的名字、所在单位和职位；

（二）违反规定客观事实和直接证据；

（三）政务服务处分的种类和根据；

（四）不服气政务处分决策，申请办理复核、核查的方式和限期；

（五）做出政务处分决策的行政机关名字和时间。

政务服务处分决定书理应盖有作出决定的监察机关的图章。< /p>

第四十六条 政务服务处分决定书理应立即送到被处罚人与被处罚人所属行政机关、企业，并在一定范畴内公布。

做出政务处分决策后，监察机关理应依据被处罚人的实际真实身份书面形式告之有关的行政机关、企业。

第四十七条 参加公务人员违反规定案子调研、解决的工作人员有以下情况之一的，理应自主逃避，被调研人、检举人以及他相关工作人员也有权利规定其逃避：

（一）是被调研人或是检举人的直系亲属的；

（二）出任过此案的见证人的；

（三）自己或是其直系亲属与调研的案子有利益关系的；

（四）很有可能危害案子公平调研、解决的别的情况。

第四十八条 监察机关责任人的逃避，由上级领导监察机关决策；别的参加违反规定案子调研、解决工作人员的逃避，由监察机关责任人决策。

监察机关或是上级领导监察机关发觉参加违反规定案子调研、解决工作人员有理应逃避情况的，能够 立即决策该工作人员逃避。

第四十九条 公务人员依规遭受刑事处罚追责的，监察机关理应依据司法部门的起效裁定、判决、决策以及评定的客观事实和剧情，按照此方法要求给与政务处分。

公务人员依规遭受行政许可，理应给与政务处分的，监察机关能够 依据行政许可决策评定的客观事实和剧情，经立案侦查核查后，按照此方法给与政务处分。

监察机关依据真奈美第一款、第二款的要求做出政务处分后，司法部门、行政单位依规更改原起效裁定、判决、决策等，对原政务处分决策造成危害的，监察机关理应依据更改后的裁定、判决、决策等再次做出相对解决。

第五十条 监察机关对经各个全国人民代表大会、县级以上各个人民代表大会常务委员会大选或是决策任职的公务人员给予免职、辞退的，理应先依法罢免、撤消或是免除其职位，再依规做出政务处分决策。

监察机关对经中国人民政治协商会议各个联合会全会精神或是其常务委员大选或是决策任职的公务人员给予免职、辞退的，理应先依规章免除其职位，再依规做出政务处分决策。

监察机关对各个全国人民代表大会意味着、中国人民政治协商会议各个联合会委员会给与政务处分的，理应向相关的人民代表大会常务委员会，乡、民族乡、镇的全国人民代表大会执委或是中国人民政治协商会议联合会常务委员通告。

第五十一条 下属监察机关依据上级领导监察机关的指定管辖决策开展调研的案子，调研结束后，对不属于本监察机关所管范畴内的监察对象，理应交有管理员权限的监察机关依规做出政务处分决策。

第五十二条 公务人员因涉嫌违反规定，早已被立案查处，不适合再次做好本职工作的，公务人员任免行政机关、企业能够 决策中止其执行职位。

公务人员在被立案查处期内，没经监察机关愿意，不可出国、辞掉公职人员；被调研公务人员所属行政机关、企业及上级领导行政机关、企业不可对其沟通交流、升职、奖赏、处罚或是申请办理退休手续。

第五十三条 监察机关在调研中发觉公务人员遭受不实举报、控诉或是诬告陷害，导致负面影响的，理应依照要求立即交代问题，恢复名誉，清除负面影响。

第五十四条 公务人员遭受政务处分的，理应将政务服务处分决定书存进其自己档案资料。针对遭受退级之上政务处分的，理应由人力资源部依照管理员权限在做出政务处分决策后一个月内申请办理职位、薪水以及他相关工资待遇等的变动办理手续；特殊情况下，经准许能够 适度增加申请办理限期，可是最多不可超出六个月。

第五章 复核、核查

第五十五条 公务人员对监察机关做出的涉及到自己的政务处分决策不服气的，能够 依规向作出决定的监察机关申请办理复核；公务人员对复核决策仍不服气的，能够 往上一级监察机关申请办理核查。

监察机关发觉本行政机关或是下属监察机关做出的政务处分决策确定有不正确的，理应立即给予改正或是勒令下属监察机关立即给予改正。

第五十六条 复核、核查期内，不终止原政务处分决策的实行。

公务人员不因明确提出复核、核查而被加剧政务处分。

第五十七条 有以下情况之一的，复核、核查行政机关理应撤消原政务处分决策，再次作出决定或是勒令原作出决定的监察机关再次作出决定：

（一）政务处分所根据的违反规定客观事实不清或是无证据的；

（二）违背法定条件，危害案子公正处理的；

（三）跨越权力或是渎职犯罪做出政务处分决策的。

第五十八条 有以下情况之一的，复核、核查行政机关理应变动原政务处分决策，或是勒令原作出决定的监察机关给予变动：

（一）法律适用、政策法规确定有不正确的；

（二）对违纪行为的剧情评定确定有不正确的；

（三）政务处分不善的。

第五十九条 复核、核查行政机关觉得政务处分决策评定有错必纠，法律适用恰当的，理应给予保持。

第六十条 公务人员的政务处分决策被变动，必须调节该公务人员的职位、职务级别、衔级、级別、职位和员工级别或是薪资工资待遇等的，理应依照要求给予调节。政务处分决策被撤消的，理应修复该公务人员的级別、薪资工资待遇，依照原职位、职务级别、衔级、职位和员工级别分配相对的职位、职务级别、衔级、职位和员工级别，并在原政务处分决策发布范畴内为其恢复名誉。收走、追讨财产不正确的，理应依规给予退还、赔付。

公务人员因为有此方法第五十七条、第五十八条要求的情况被撤消政务处分或是缓解政务处分的，理应对其薪资工资待遇遭受的损害给予赔偿。

第六章 法律依据

第六十一条 相关行政机关、企业无书面通知拒不听取意见监察建议的，由其上级领导行政机关、主管机构行政强制执行，对该行政机关、企业给与批评通报，对刑事追究的领导班子和立即责任人依规给与解决。

第六十二条 相关行政机关、企业、机构或是工作人员有以下情况之一的，由其上级领导行政机关，主管机构，任免行政机关、企业或是监察机关行政强制执行，依规给与解决：

（一）拒不履行政务处分决策的；

（二）拒不配合或是阻拦调研的；

（三）对检举人、见证人或是调研工作人员开展威胁恐吓的；

（四）诬告陷害公务人员的；

（五）别的违背此方法要求的情况。

第六十三条 监察机关以及工作员有以下情况之一的，对刑事追究的领导班子和立即责任人依规给与解决：

（一）违规处理难题案件线索的；

（二）盗取、泄漏调研工作信息，或是泄漏举报事宜、举报审理状况及其检举人信息内容的；

（三）对被调研人或是涉案人刑讯、诱供，或是污辱、责骂、凌虐、惩罚或是变相体罚的；

（四）私收被调研人或是涉案人的财产及其其他利益的；

（五）违规处理涉案人员财产的；

（六）违规采用调研对策的；

（七）利用职权或是职位上的危害干涉调研工作中、以案谋私的；

（八）违规产生审理案件安全生产事故，或是产生安全生产事故后隐瞒不报、汇报歪曲事实、处理不善的；

（九）违背逃避等程序流程要求，导致负面影响的；

（十）不依规审理和解决公务人员复核、核查的；

（十一）别的渎职犯罪、失职渎职、营私舞弊的个人行为。

第六十四条 违背此方法要求，构罪的，追究其刑事处罚。

第七章 附录

第六十五条 国务院办公厅以及有关主管机构依据此方法的标准和精神实质，融合机关事业单位、国企等的具体情况，对机关事业单位、国企等的违反规定的公务人员处罚事项做出实际要求。

第六十六条 中央军事委员会能够 依据此方法制订有关实际要求。

第六十七条 此方法实施前，已审结的案子假如必须复核、核查，可用那时候的要求。并未审结的案子，假如个人行为产生时的要求不觉得是违反规定的，可用那时候的要求；假如个人行为产生时的要求觉得是违反规定的，按照那时候的要求解决，可是假如此方法不觉得是违反规定或是依据此方法解决比较轻的，可用此方法。

第六十八条 此方法自今年 七月一日起实施。