超龄老年人 是 劣势中的劣势 ，其合法权利不可以想侵害就侵害。

据中国之声报导，78岁的薛大爷，二零一四年起就在江苏阜宁某公司做保安。可2017年却只取得2个月薪，也有10个月薪被托欠。此前阜宁县卫生行政部门表明：因为老年人年纪超出了法律规定法定退休年龄，不属其审理范畴，管不住。

薛大爷年逾古稀仍在打工赚钱，涉嫌公司却托欠其薪水，还宣称 彼此并不会有劳务关系，去卫生行政部门也不起作用 ，挑事之嫌太显著。而本地相关部门的 管不住 心态，令人难以置信。

到龄离休，对中国公民而言，是支配权，并非责任。时下并无政策法规严禁满法律规定法定退休年龄的人再次工作中。既然这样， 超龄老年人 的合法权利也需负维护，而不可侵害。

揆诸具体， 超龄老年人 和企业的关联，可分二种。一种是劳务关系，例如退休后被返聘的。也有一种则是实际上的劳务关系。上年江苏劳动人事异议监察委员会颁布的文档就确立：用人公司两者之间招收的已做到或超出法律规定法定退休年龄，但未享有基础社会养老保险工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生劳动力异议，彼此中间劳动力情况合乎劳务关系特点的，应按劳务关系独特情况解决。

薛大爷并无退休养老金，也不是只做了三两天。 超龄 不防碍实际上的劳务关系的创立。在这里情景下，涉嫌公司不但未按本地月最低工资标准规范(1400元)开薪水，还托欠，已因涉嫌违反规定。

即使如此，本地相关部门仍称 劳动争议仲裁和劳动监察都不可以审理 ，把足球踢给人民法院，这相当于舍弃本身恪尽职守，这免不了增加被告方的消费者维权难度系数，也会导致比较有限的司法部门資源的多余消耗，更不仅为对黑心公司的放任。

员工相对性公司本处在劣势， 超龄老年人 也是 劣势中的劣势 ，她们的钱不可被托欠和 欠钱不还 。因此，碰到该类劳务纠纷，卫生行政部门理当尽职尽责，按照法律规定岗位职责为其合法权利撑着。