此前，河南人才销售市场举行了第一场线下推广人才招聘会。尽管是线下推广活动，但随处表露着“网上”原素，智能化招聘服务厅初次“现身”，获得许多应聘者关注。将来，这儿的线下推广人才招聘会将进到电子化时期，一部手机、一张身份证件就能完成信息内容的数据共享。

从“屏对屏”重归“零距离”，线下推广招骋主题活动的“重新启动”是因一会儿变。我国疫情防控稳步发展局势不断推进，为进行线下推广招骋主题活动奠定夯实基础。而线上招聘自身，又不能满足全部职位和学生就业人群的要求，许多应聘者调侃，线上招聘尽管看见场数多、经营规模大、覆盖面广，但也存有“看热闹多、签订少”的状况。隔着屏幕，公司和应聘者对相互掌握不足形象化，招骋的精确度也就相对性较差。非常是眼底下，大学毕业生进到应聘求职季，急缺有更多元化、更通畅高效率的应聘求职方式。而针对民工这类应聘求职人群而言，线下推广招骋仍是关键的应聘求职方法。在搞好疫情防控工作中的前提条件下，逐渐井然有序修复线下推广招骋，为这种关键应聘求职工作人员构建立即与用人公司“零距离”的沟通交流服务平台，必须，也是有标准。

“屏对屏”替代不上“零距离”，但“零距离”一样必须有“网上”逻辑思维。洛阳市理工大学应届毕业高校辅导员李曼，运用直播带货的方法，为学员打起“广告宣传”，帮她们找工作求职；新乡市市社保局，把人才招聘会搬入了直播房间，为公司和应聘者构建连接服务平台；河南人才销售市场智能化招聘服务厅“发布”后，应聘者只需在展台前的终端设备刷上一下身份证件，个人简历信息内容便会传送到招骋方，假如令人满意，人才招聘会便会推送招聘面试邀请。疫情防控常态标准下，重新启动线下推广招骋，并并不是简易地承袭以往传统式的招骋方法和逻辑思维，只是要擅于应用互联网大数据等信息科技方式，促进人力资源管理高效率配备、精确配备。

2020年大学毕业生经营规模做到874数万人，增加量、增长幅度均为近年来之最，保学生就业的工作压力显而易见。学生就业有关部门和高等院校要变化工作方式，提升服务质量，学好网上、线下推广两条腿走路，不仅当传统式“媒婆”，还要做当红“网络红人”，充分发挥1 1 2的效用，想方设法稳就业、保民生。