4月28日，在“五一国际劳动节”前夜，乌海市中级法院举办新闻媒体发布会，就疫情防控期内关于劳动仲裁的有关法律问题做出十点提醒，就疫情防控期内解决关于劳动仲裁涉及到的法律问题向广大群众开展释法知理，号召员工和用人公司提高担当意识、法治意识、全局观念，依规依规解决新式新冠病毒疫情防控期内的关于劳动仲裁，助推疫情防控工作中，确保公司复工复产的有序推进，推动乌鲁木齐经济发展稳定身心健康发展趋势。
新冠肺炎做为突发性突发事件，给公司和员工产生了史无前例的艰难和挑戰。应对肺炎疫情，用人公司理应依规确保员工的工作中酬劳、加班工资等合法权利，立即执行因工作中缘故感柒新冠肺炎员工的工伤申请及申请办理手续，科学研究具体指导员工疫情防控工作中，为员工出示必需的劳动者防护装备，进一步确保员工的生命健康安全性。另外，人民检察院做为审判机关，应充分运用审理职责，妥当案件审理员工和用人公司中间的关于劳动仲裁案子，审慎处理因托欠薪资、企业运营艰难等引起的劳务纠纷，对涉及到复工复产案子中满足条件的艰难公司、个体户等，依规准许缓交、减交或是免缴上诉费用，确保被告方的起诉支配权，为疫情防控和公司复工复产出示强有力的司法部门确保。
提醒一：生病员工应积极相互配合定点医疗机构防护医治。
员工身患或是疑是身患新式新冠病毒肺部感染，应接纳疾病防治操纵组织、定点医疗机构相关传染性疾病的调研、检测、收集样版、防护医治等防止控制方法，属实出示相关状况。若员工故意隐瞒病况，拒不接受检疫证、强制隔离或是医治的，导致病毒，情节恶劣，伤害信息安全的，追究其其刑事处罚。另外，用人公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关要求，两者之间消除劳动合同书，且不用付款经济补偿金。
提醒二：用人公司不可随便消除或停止与防护医治、密切接触期内等员工的劳动合同书。
对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以出示一切正常劳动者的企业员工，向用人公司执行了有效告之责任后，该情况并不属于旷职个人行为，用人公司不可由此消除劳务关系。在这段时间，用人公司理应视作出示一切正常劳动者并付款相对薪水酬劳。劳动者合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。用人公司违反规定消除或停止劳动合同书的，员工能够 规定再次执行劳动合同书。员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司理应按照有关法律法规付款赔偿费。
提醒三：疫情防控期内，用人公司应确保员工的生命健康安全性。
疫情防控期内，为了更好地考虑住户人民群众日常生活用品供货、物流运输等要求，诸多员工仍需恪守在民生保障领域的岗位。用人公司理应为该类员工配置防护口罩等必需的劳动者防护装备，并严苛开展平时体温监测、工作场所平时消毒杀菌，依规依规执行用人公司应担负的法律依据和企业社会责任，进一步确保员工的生命健康安全性。
提醒四：用人公司应立即执行因工作中缘故感柒新冠肺炎员工的工伤申请及申请办理手续。
当今仍处在疫情防控的关键阶段，用人公司理应提高法治意识、担当意识，提升对因工作中缘故感柒新冠肺炎员工的医药学医治和生活保障的关心水平，依规依规执行工伤申请及申请办理手续，积极主动帮助社保行政机关核查，确保工伤事故员工的合法权益，搭建平稳和睦的劳务关系。
提醒五：疫情防控期内，员工的薪资待遇利益应获得确保。
员工因疫情防控必须而开展防护、在家里灵活办公、公司停工停产等期内，用人公司理应付款员工在这段时间的工作中酬劳或是基础生活费用。另外，用人公司应依照劳动合同书的承诺或国家规定立即全额付款员工劳务报酬，不然应向员工加付赔偿费。除此之外，针对用人公司，若其未立即全额付款劳务报酬的，员工根据《中华人民共和国劳动合同法》有关要求，明确提出消除劳动合同书的，应融合用人公司因肺炎疫情停工停产、短暂性运营艰难等状况，谨慎可用经济补偿金的要求。
提醒六：今年春节长假及延迟时间开工期内，因疫情防控不可以假期的员工应得到相对的加班工资。
依据今年1月26日国务院做出《关于延长2020年春节假期的通知》，决策增加今年春节长假至2月2日，2月3日起照常上班。在其中1月25日至27日(阴历正月初一、初二、初三)为国家法定假日，员工在这段时间工作中的，用人公司应付款不少于薪水的300%的加班工资。除所述三天国家法定假日外，其他春节长假及延迟时间开工期内应是法定节假日补休，一部分员工在法定节假日期内因从业疫情防控工作中不可以假期，用人公司应分配调休，如不可以分配调休的，应付款不少于薪水的200%的加班工资。
提醒七：用人公司应科学研究具体指导返城流动人口疫情防控工作中，维护保养其合法权利。
伴随着复工复产的脚步加速，返城流动人口总数愈来愈多，对于该人群的疫情防控工作中看起来至关重要，这就必须用人公司全力以赴进行疫情防控现行政策专业知识宣传教育主题活动，正确引导返城流动人口科学研究防治，并科学安排“避峰”回岗時间，探寻执行“一对一、点到点、一站式”回岗体制，根据编班工作中、错时上下班、工业区间距、对工作中及寝室地区消毒杀菌等措施，减少病毒性感染和散播风险性，确保用人公司一切正常生产运营纪律，推动公司复工复产平稳开展。另外，针对因防护、留观、医治或政府部门采用应对措施造成返城流动人口暂不可以出示一切正常劳动者的，用人公司不可消除劳动合同书或退还派遣工，而且还应确保返城流动人口在这段时间的薪水利益。
提醒八：用人公司在复工复产全过程中应避免因肺炎疫情造成的就业歧视难题。
员工具有公平学生就业权，它是宪法学和法律法规授予员工的公民基本权利。用人公司在复工复产中应坚决维护员工的此项支配权，严防就业歧视。比如：针对沒有感柒、检验达标的湖北籍员工，理应给与她们公平的就业问题，而不可以采用地区成见，对湖北籍员工开展抵触和岐视，更禁止回绝招考、无端解雇湖北籍员工等就业歧视个人行为。再例如：对患新冠肺炎治愈的员工，应让其返回岗位再次报名参加劳动者，用人公司不可以员工曾身患新冠肺炎而消除劳动合同书，不然应担负相对的法律依据。
提醒九：员工年假或探亲假与我国增加春节长假重叠的，应遵循有关相关法律法规分状况解决。
最先，针对年假与春节延长暑假重叠的。因我国法定休假日、法定节假日不记入年假的暑假，此类情况下若员工在春节长假放假了前已执行请休年假的审核办理手续，该增加期内已不记入年假暑假，员工的年假利益可另行安排，但员工应根据用人公司的管理制度再行执行请假期办理手续。次之，针对探亲假与春节延长暑假重叠的。因探亲假是包含公休假日和法定节日以内的(探亲假就是指员工与直系亲属、父、母团圆的時间，此外，依据具体必须给与路程假。)，故此类情况下探亲假不会受到增加春节长假的危害。
提醒十：司法部门为关于劳动仲裁案子的处理服务保障。
随着着肺炎疫情局势的慢慢转好，全国各地的复工复产工作中平稳实行，人民检察院做为司法部门，充分运用审理职责，妥当案件审理员工与公司中间的关于劳动仲裁案子，审慎处理因托欠薪资、企业运营艰难等引起的劳务纠纷，搞好工伤申请、社保工资待遇付款等复工复产中高发案子的案件审理，对涉及到复工复产案子中满足条件的艰难公司、个体户等，依规准许缓交、减交或是免缴上诉费用，灵活运用“内蒙古移动微法院”“呼和浩特市人民法院司法公开网”等服务平台通畅诉讼服务方式，充足确保被告方的起诉支配权，为疫情防控和公司复工复产出示强有力司法部门确保。
对于妥善处置疫情防控期内乌海市初级人民检察院就关于劳动仲裁的有关法律问题做出的十点提醒。期待员工与用人公司提高担当意识、法治意识与全局观念，依规依规解决新式新冠病毒疫情防控期内的关于劳动仲裁，助推疫情防控和公司复工复产工作中，推动乌鲁木齐经济发展稳定身心健康发展趋势。