安徽宣城墙体广告   自2015年全省综合医改试点工作展开以来，我市认真贯彻落实全省深化医改工作总体部署，勇于创新、勇于探究，全力推进展开全市深化医改工作，努力 提升县域医疗效劳才能，并获得阶段性效果。在2015年省委变革办深化医改专项考核中，我市位列全省第一方阵，在2015年全省卫生计生工作目的管理绩效 考核中，我市深化医改工作各项指标位居全省前列。
以人事薪酬制度变革为落脚点，激起公立医院生机。市人民医院和泾县中医院推行全员岗位聘用 制，从“身份管理”转为“岗位管理”，专业技术人员实行竞聘上岗，岗位与薪酬绑定，构成了干部能上能下、人员能进能出的灵敏用人机制。市人民医院推行分配 制度变革，重点向临床一线、关键岗位、重点人群倾斜，推行“绩效奖”形式，一切业务科室均归入绩效奖考核。泾县中医院在薪酬制度上大胆创新，职工工资实行 档案工资与实践工资别离，保存档案工资，留作工作调动和退休时运用，执行全员聘用工资，树立了以运转效率为中心的绩效考核分配机制，充沛表现了多劳多得、 优绩优酬、同工同酬。
以树立严密型医联体为立足点，树立“3+3”分级诊疗形式。今年6月2日，市人民医院与旌德县人民医院签约树立了严密 型医联体，旌德县人民医院挂牌为“宣城市人民医院旌德分院”。该医联体以协同效劳为中心，以医疗技术为支撑，以利益共享为纽带，以支付方式为杠杆，以管 理、技术、人员、流程、信息等业务帮扶为切入点，催生旌德县人民医院加强“自我造血”功用，为推进市、县医疗卫生一体化建立、分级诊疗和医疗卫生资源整合 发挥引导示范作用。另外，市人民医院与9家乡镇卫生院、社区卫生效劳中心组建了以技术帮扶为中心的医联体，与各成员单位签署了协作协议并授牌。