为进一步提升国家公务员思想政治素质和工作能力，洛南县以《公务员法》为具体指导，重视从培训教育、正向激励、日常管理等层面，加强国家公务员管理方面，打造出忠实整洁当担的高质量国家公务员团队。

加强教育培训，提高党员干部业务素质。县上坚持不懈将公务员培训做为党员干部培训教育的关键內容，采用集中化学习培训、网络教学、专业知识检测和当场观看等方式，分层级、分批号进行国家公务员政治理论知识、职业道德规范、法律法规、公共文化服务、行政公文学习培训，切实提升国家公务员专业知识水准和业务水平。近几年来依次举行各种培训机构次19期，学习培训国家公务员1500多人次。灵活运用学习强国、陕西干部网络学院、洛南党建工作等线上培训方法，正确引导各族群众主动用优秀基础理论武装头脑、具体指导实践活动、推进改革。根据线上与线下紧密结合进行学习培训，进一步提高国家公务员思想道德建设水准、专业能力和履职能力。

加强正向激励，激起真抓实干驱动力。把扶贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控一线等做为发觉党员干部、鉴别党员干部、塑造党员干部的网络平台，突显政治标准，重视工作业绩，择优录用提拔任用党员干部。近年来，破格提拔器重扶贫攻坚、疫情防控一线党员干部6名。贯彻落实国家公务员职务与职级并行处理规章制度，制订《洛南县县管科级以下公务员职级晋升操作办法》，通畅职级晋升安全通道，扩展职级晋升室内空间，合理激起和激发乡镇公务员真抓实干的魅力和热情。突显政治标准，对比 五个优先选择 情况，从疫情防控一线升职职务级别国家公务员39人，扶贫攻坚一线升职职务级别国家公务员23人。

加强日常管理，推动党员干部勇于担当。修定健全《 三项机制 实施办法》，贯彻落实中办《意见》精神实质，颁布《激励干部新时代新担当新作为实施办法》《鼓励在职干部攻读研究生学历实施办法》，修定健全《干部职工考核奖惩办法》等规章制度，贯彻落实谈心谈话、职级并行、机关人员年假、按时常规体检等规章制度和要求。创建关心关爱股票基金，对日常生活艰难的党员干部给予关怀援助，对迎战在扶贫攻坚一线、做出一定奉献的党员干部，适度走访慰问。上年至今，贯彻落实党员干部年假6000多的人，分配常规体检8000多的人，激励党员干部报名参加硕士学历文化教育，并按占比费用报销培训费。再次从镇村干部中择优录用考录3名乡镇公务员。坚持不懈 考用融合、奖优罚劣 标准，依照企业考核和干部考核積分，明确嘉奖目标和公务员考核等次。2020年6月，对2018年终考核出色的401人给与奖励，2016-2018持续三年考评出色的87人记三等功一次，各自兑付考评奖赏1500元、3000元。