近些年，洛南县加强现行政策确保，压实人才工作基本，合力打造出素养优质、类别齐备、合理配置的人才队伍建设，助推县区社会经济发展趋势。

贯彻落实党管人才义务。认真落实党委会、党组抓优秀人才、管优秀人才、育优秀人才、用优秀人才的监督责任，党组织书记抓人才工作 第一责任人 的监督责任，每个季度科学研究1次人才工作。增加引进人才幅度。依照全乡2019-二零二一年高端人才招考招聘计划书，争取引入领域高层次人才两位，招骋研究生之上硕士研究生15名，招考综合管理类、医疗服务类、教育专技优秀人才200名上下。激励机关事业单位采用短期内聘请、联合开发、技术攻关、新项目资询、聘用咨询顾问、业余组做兼职等灵便高效率的软性方法人才引进。打造出优秀人才综合服务平台。不断推动产业园区权威专家综合性服务点和公司研发中心基本建设，积极主动申请环亚源铜业现代农业项目项目建设，为高端人才出示高效率高品质的创业服务平台。在推进提高原来的9个优秀人才试点的基本上，筹划新打造出8个人才试点，正确引导技术专业技术人才在农村基层服务项目发展趋势。自主创新人力资源服务媒介。不断实行 优秀人才服务团 、人力资源服务洛南、开拓创新新时期等系列产品服务项目方式，归类建立优秀人才服务团，聚焦点决战决胜扶贫攻坚和乡村振兴发展战略，执行 优秀人才服务团 服务项目方式，包抓产业链新项目、农业合作社和民生保障新项目，进行政策宣传、技术性具体指导、培训工作、人才的培养，推动乡村社会保障发展趋势。创建优秀人才包抓体制。将县市级领导干部与联络公司的高端人才结队，根据按时走访调查、举办交流会、机构联谊活动等方式，与优秀人才深交交朋友，协助她们处理具体难题，正确引导她们为洛南社会经济发展趋势出谋划策。

贯彻落实人才政策工资待遇。兑现高端人才引入安居补贴、奖赏资产、新项目补贴等奖补资产。为高端人才选购住宅出示公积金贴息贷款，确保高端人才住宅。对优秀优秀人才开展一次常规体检和身心健康服务咨询。