为基本建设高质量系统化基层党建人才队伍建设，促进市直机关党建工作高质量发展，2020年市委市政府市直机关统战部切实深层次发掘和灵活运用各层面人力资源，建立市直机关党建工作人才队伍建设。经市直机关各企业的强烈推荐和本人申请，市委市政府市直机关统战部审批科学研究，明确申军等97名党员领导干部为市直机关党建工作人才队伍建设组员，并融合工作中具体，将97名党员领导干部区划为党务工作技术骨干团队、青年人研修老师团队、党建信息讲解员团队、劳动模范先峰团队、纪律作风督导员团队五个类型团队。启动式上公布了我区市直机关党建工作优秀人才队名册，确立了市直机关党建工作人才队伍建设管理条例，并为第一批当选该团队的组员意味着授予聘用书。五个类型党建工作人才队伍建设意味着各自作表态发言稿。据统计，党建工作人才储备的创建致力于为市直机关党建工作优秀人才出示一个敞开式的学习培训、沟通交流、塑造服务平台，在市直机关构建重视知人善用、切实培育人才的良好环境，具有示范性推动、推动短跑、推动成材的功效。

会议要求，市直机关党建工作人才队伍建设组员要提高思想认识、爱惜信赖，认真履职、积极主动工作中。做克己奉公的耕耘者，以全身心的敬业精神积极主动投身于基层党建工作中，真实保证“在其位谋其政”；做发展成材的推动者，充分运用技术专业优点和技术性专长，言传身教、示范引领，带领构建“每个人皆可成材、每个人尽显其才”的深厚气氛；做脚踏实地有所为的担当者，进一步把自己的专业知识和专业能力转换为强劲的专业能力、执行能力和自主创新能力，真实变成党风廉政建设的行家能手，敬业爱岗，敢于担当，为所属单位和市直机关党风廉政建设做贡献。另外，要强化管理，提升各支团队中间的沟通交流合作，创建动态性管理模式和公平的评定体制，让大量高层次人才持续进到党建工作人才储备，积极主动充分发挥各支团队的功效，为推动新时期全省行政机关党建工作高质量发展做贡献。