前不久， 新闻记者从市人力资源局劳动保障局（下称人力社保局）获知，为解决新冠肺炎肺炎疫情、适用中小微企业摆脱困境，人力社保局科学研究颁布七项强有力对策，适用中小微企业保运营、稳发展趋势，全力保障我区学生就业局势稳定。
一是援企稳岗补助快批快办。对报名参加失业险一年之上并全额交费、不裁人或裁人率小于城区备案失业人数4.5%之内的公司，可退还其上本年度公司及员工具体交纳失业保险费的50%。从2月中下旬刚开始根据“金保工程”系统软件挑选满足条件的公司，积极通告满足条件的高新企业申报，推行一张报表申请，两个工作日内进行审核，3个工作日之内拨款到账，努力创造2月底前拨款。
二是社会保险金能够缓交。对因肺炎疫情缘故，导致社会养老保险、失业险和工伤险费延迟时间交纳或导致扣费的，经审核后，可缓缴社会保险金最多至肺炎疫情完毕后3个月。缓交期限内，不扣除税款滞纳金，不危害缴纳社保工作人员一切正常享有工资待遇，不危害本人利益纪录。
三是退休手续可贷款逾期补领。受肺炎疫情危害，不可以立即到当场申请办理退休手续的，在肺炎疫情完毕后3个月内可依照具体做到法律规定法定退休年龄的時间申请办理退休手续，发放退居二线工资待遇，保证 缴纳社保工作人员的退居二线工资待遇和本人利益不受影响。
四是进行网上岗位技术培训。2月8日，根据强烈推荐“我国岗位培训在线”、“学习强国”专业技能频道栏目、“河南省终生职业技能培训综合服务平台”等网上职业能力学习平台，为员工出示完全免费线上培训服务项目。创建员工网上岗位技术培训账表，对学生教学情况和培训效果评估的全程跟踪管理方法，保证学习过程可查看、追朔。将线上培训评分记入基础知识学分制，待肺炎疫情完毕后适度机构线下推广操作过程学习培训，获得资格证书工作人员列入岗位技能提升行動学习培训范畴，依照相关要求优先选择给与学习培训补助。
五是积极主动实行网络招聘和线上就业服务。全面启动了“今年度三门峡市春天互联网人才招聘会”，设定了在线客服工作人员5名，协助公司开展业务流程资询和申请办理。公司能够根据互联网、手机微信、QQ等专用工具登录“三门峡崤函人才信息网”、关心“三门峡市人才资源管理中心”微信公众平台等方式开展网上招聘和岗位公布。截止2月19日，完成在网上档案查询系统300人数，大学毕业生新生报道200人，网络招聘会出席会议公司总共356家，出示职位6500多个，访问量做到20000余人次，共搜集个人简历828份，有500余名与劳动力企业基本达到职业认知，为公司出示网上咨询服务项目300多次，解释人民群众在网上留言板留言60余条。
六是激励公司灵便分配复工复产。具体指导公司按照相关法律法规确保员工在肺炎疫情疫防期内的合法权利。对受肺炎疫情危害造成 公司生产运营艰难的，激励公司根据协商民主程序流程与员工商议采用调节薪资、轮岗制度轮休、减少综合工时等方法平稳岗位；对暂未工资支付工作能力的，正确引导公司与公会或职工监事商议推迟付款，协助公司缓解周转资金工作压力。
七是“不见面”业务查询不打烊不停息。2月2日向社会发展公布《关于疫情防控期间人社业务办理的通告》和《“不见面”业务办理指南》。2月8日启用河南省社保网上服务申请办理服务平台，遮盖全省社会养老保险、失业险、工伤险在线办理缴纳社保企业缴纳社保、停保、退居二线、信息内容变动，缴纳社保员工快速查询、复印交费证实等业务流程。
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