给脱贫致富工作中产生了一些艰难。”防城区那良镇那巴村驻村第一书记林锦鹏直言。 可是，这并沒有让林锦鹏变缓行动脚步。他抵住基层一线复杂工作中的工作压力，耐住住驻村工作的艰难与孤独，勇于担当，敢于破译镇村干部“害怕为”“不容易为”的难点，打开了工作中局势。 驻村工作组是扶贫攻坚工作的关键引领者，但驻村工作组的来临很有可能会使一些村“村两委”党员干部产生一定的依赖感。到村没多久，林锦鹏发觉一些镇村干部习惯啥事都来问包村领导干部或是驻村第一书记、工作中工作人员，刚开始还谈一谈念头，之后果断只复述难题。 历经一番思索以后，林锦鹏意识到这类状况与镇村干部的了解有非常大关联。在她们眼中，第一书记是上级领导行政机关派在村内的“党代表”，是第一责任人，却忽视了第一书记事实上也是“扶持党员干部”，重中之重是“帮”。他说道，第一书记跟村“村两委”中间的关联理应是“统揽”而不是“斩获”“合作”而不是“领导干部”“具体指导”而不是“标示”。 观念是行動的插装式，林锦鹏最先从担当精神这一层面下手，持续加强镇村干部主人翁精神。根据举办驻村工作组与村“村两委”党员干部携手同行交流会和私底下谈心谈话等方法，不断向镇村干部严格执行乡村党的基层组织和村民委员会在扶贫攻坚中的关键作用，激励她们摆脱依旧心理状态、敢于积极履行职责。另外运用出门考察调研，为镇村干部创造与出色村支书沟通交流的机遇，逐渐激起她们见贤思齐、自我加压的士气。除此之外，他还高度重视给镇村干部“明义务”“压担子”。平常坚持不懈大会由村主任、负责人主持人汇总，驻村工作组员填补讲话；对村内要进行的各类关键工作中和重大事情，规定每名镇村干部务必发布意见和建议；专题党课由驻村工作组和支委轮着讲学，举办活动明确职责等，让镇村干部结合实际增勇气、提自信、强本事。这一举动实际效果立即见效，如今一有每日任务出来，村主任和负责人不但了解“如何想”，也了解“如何干”和“由谁来干”。 驻村工作一段时间后，林锦鹏发觉“我不想”是镇村干部们常常讲的一句话，这使他深陷了深深地的思索：上级领导有关部门对于镇村干部的教育培训分配得也许多，可是为何实际效果還是不尽人意，没能真实充分发挥培训教育的成果，真实让镇村干部摆脱“本领恐慌”呢？ 林锦鹏说，针对学历算不上高的镇村干部而言，仅有真实“走向世界”“看得清”“莫的见”，立即刺激性她们的感观，才可以能够更好地激起她们争先创优的信心和自信心，进而奋发有为、开拓创新。 2018年，驻村工作组带著那巴村“村两委”党员干部到柳州市鹿寨县鹿寨镇和桂林市恭城县红岩村考察调研；今年，又领着村“村两委”党员干部到上思县叫安镇平江村考察调研。根据到现场去学习农村土地流转、入股投资分紅、群众农业合作社与企业公司协作、乡村旅游开发方式、一村一品、美丽乡村建设基本建设等成功经验，村“村两委”党员干部尤其是村主任和负责人的见识持续宽阔，观念获得一汽解放，工作能力获得提高，在各项任务中刚开始不断涌现很多新的念头。如今，镇村干部要敢融合村情具体情况明确提出各种各样意见和建议，已不是之前工作中工作人员讲得口干口渴，村“村两委”党员干部静座不言的状况。那巴村执行的农村土地流转和集体产权体制改革等工作中，全是以村“村两委”党员干部为核心、驻村工作组相互配合中开展的。 也有，在农村土地流转工作方面，村主任和负责人领着村“村两委”党员干部和驻村工作组，采用分片包干、每一户都过闸、发现问题立即归纳、汇报工作商议决议、统一建议立即执行等方法进行。近年来，那巴村早已完成农村土地流转440亩，更快创出了三天运转100亩土地资源的“那巴速率”。 一部分镇村干部“不肯为”，也是林锦鹏常常思索的难题之一。扶贫攻坚工作中进行至今，村内的各类工作目标愈来愈多，压力越来越大。他觉得，尽管说近些年来镇村干部的工资待遇逐步提高，但还需颁布大量的迎合具体的现行政策，有效应用好“鼓励”和“管束”这两项对策，激起村支党员干部主动性。