地域领导干部尼牙孜·易码宝木、吴宕、朱林森、杜明、艾则孜·买提尼牙孜、贾京磊、常玉轩、魏诚及各组员企业负责人等参加会议。

窦万贵强调，优秀人才是完成中华民族转型发展、获得经济全球化积极的战略资源。要增加对新兴产业和关键行业、公司急缺高级人才的适用幅度，激励优秀人才独立挑选科学研究方位、建立科学研究精英团队，进行独创性基础研究和朝向要求的应用研究。要实行“优秀人才 新项目 产业基地”塑造帮带方式，增加对当地优秀人才的塑造，提升 “以才带才”“以才育英”总体水准。要改善人才评价考核机制，加速创建专业化、社会性、社会化的人才评价规章制度，搭建更为科学研究合理的人才评价规范，不拘一格点评优秀人才。要推进人才培养体制机制创新改革创新，连通人才流动、应用、充分发挥中的体制机制创新阻碍， 最大限度适用和协助技术专业专业技术人员创业创新。要坚持不懈“不追求全部、但为常用”标准，创建多样化的引进人才管理体系，进行柔性引才引智工作中。要牢固确立优秀人才推动发展趋势的战略意义，激励正确引导高层次人才向偏远贫困山区和基层一线流动性。

窦万贵注重，要积极主动构建尊重知识、思贤若渴的社会现状，工资待遇适度、后顾安心的生活环境，公平公平、市场竞争择优录用的规章制度自然环境，持续提升人才培养自然环境。坚持不懈用工作和殊荣鼓励优秀人才，适用各种优秀人才立足岗位做出贡献。不断完善公布、公平、市场竞争、择优录用的提拔任用体制，造就各种各样有益于优秀人才真抓实干的机遇和标准，帮扶高层次人才及精英团队创业创新。要摆脱“单一化”“官本位”难题，确保和贯彻落实用工行为主体管理权，促进人才发展单位转变职能、深化体制改革，在放管融合中出示贴心服务。要降低事先审核，提升事中过后管控，清除对用工行为主体的过多干涉，真实发挥好用工行为主体在人才的培养、吸引住和应用中的主导地位。