以培训教育发展壮大人才队伍建设。新时期推动一带一路战略产生新机遇，最先要提高培训教育的目的性。《意见》对发展趋势当代高等职业教育、适用中西部地区高等院校“双一流”基本建设、不断促进中西部地区地域文化教育对口支援、推动中西部地区高等院校国际性人才资源及其激励适用部委局属高等院校和地区高等院校“特色化”塑造中西部地区系统化优秀人才等开展了系统软件布署。这就规定全方位提高中西部地区高职院校、高等院校办校水准，推进文化教育对口支援，丰富优秀人才提供。根据高校招生方案歪斜、加设服务项目中西部重点学科及其适用地域隶属高等院校学士学位与高等教育研究工作中等，勤奋提升中西部地区学员接纳高品质高等职业教育机遇。借助重点大学组织工作自主创新，平稳塑造和贮备一批当地优秀人才，集聚一批世界各国高端人才，产生“近者悦、远者来”的社会发展气氛。因时制宜，执行系统化优秀人才“特色化”塑造，紧紧围绕自主创新、产业转型、生态环境保护、乡村振兴、民生工程必须等，着眼于将来，创建终生教育管理体系，产生多方位、多层面、多种渠道的塑造学习培训布局，产生人才济济的优良局势。

以改善服务破译组织工作难点。《意见》对勤奋构建优良经营环境、不断推动信用体系基本建设、推进“放管服改革”改革创新等明确提出了实际规定。中西部地区引进人才聚集、推动智商流动性，必须进一步提升优秀人才公共文化服务。切实构建有益于吸引住世界各国高级人才的自然环境，实行政务服务中心“最多跑一次”改革创新。创建加强各个党建负责人亲自融洽推动优秀人才工作方案。根据带领联络优秀人才等规章制度，催促相关部门提高服务项目优秀人才观念，持续提升 工作中水准和高效率。坚持不懈精准施策，科学研究颁布重点人才政策并真抓实干，推动服务项目和資源向组织工作一线下移。对于中西部地区优秀人才因素配备层面的薄弱点，构建智商引入和服务项目地区发展趋势的服务平台，增加软性引入高端人才及精英团队的幅度。

以现行政策措施聚集人力资源。《意见》强调，勤奋铸就忠实整洁当担的中西部地区高质量党员队伍，重视选拨合乎中西部地区必须的系统化优秀人才，不断完善有益于吸引住、鼓励和留住人才的体制机制创新。对于重特大战略部署增加歪斜幅度，融合中西部地区战略部署和基本民生保障，列举急缺优秀人才明细，贯彻落实健全薪资待遇倾斜政策。根据现行政策和资产正确引导，激励东部地区高等院校和科研院所优选合乎中西部地区战略部署的研究成果，在有关地域开设科技成果转化、技术性卵化服务平台和创新中心等。依照《意见》规定，进一步推进中西部地区自主创新协作，打造出科技成果转化共同命运。进行探寻授予科技人员职位科研成果使用权或长期性所有权示范点，激励满足条件的公司执行员工持股计划、分紅等中远期鼓励。开设优秀人才创新基金，激励产生以公司为行为主体、产业链为牵引带、技术专业为支撑点的人才的培养引入体制，适用公司、高等院校、科研单位、社团组织、本人等井然有序参加人力资源开发设计和智商引入。促进创建政府部门正确引导、销售市场核心、社会发展参加的多样化优秀人才确保和激励制度，保证以工作留才、以情感留才。