近些年，临邑县为基本建设一支与县域经济发展发展趋势相一致的技能型人才团队，进一步更改当今技能型人才总产量不够、技能型人才紧缺等难题，根据“产业集群区 技术培训”方式，借助产业园媒介，根据融合高等院校师资力量、单位资产、公司資源等因素进行“四单注”学习培训，完工顶尖技术员服务中心、大工匠劳动模范创新工作室、技术培训产业基地等5处学习平台，全力推动技能型人才技术专业技能提升。2年来，某县融合学习培训资产580万余元，塑造技能型人才3700多名；学习培训下岗工人下岗再就业、技术工人等1200人数，务工者以及他技术人才等2500人数。

为充分发挥技能型人才的技术骨干示范带头功效，某县立足于具体，打造出县、乡、领域（公司）三级技能竞赛服务平台，常态举行智能制造系统全国技能大赛、传统制造业全国技能大赛，根据“学习培训、整训、大比武、晋升”等方式，选拨出色技能型人才。现阶段，全乡独立塑造中国纺织大工匠1名，山东齐鲁顶尖技术员、德州市顶尖技术员、省份技术能手80多名。

“让技能型人才‘香’起來多起來，关键所在让公司和优秀人才‘品尝到好处’，提升 公司积极主动自觉性，激起技能型人才刻苦钻研技术性、敢于创新的激情。 ”县委组织部部长宫静华说。因此，临邑县逐步完善现行政策体制，塑造独特的价值导向，不断加强专业技能因素参与分配，采用协议书薪资、持仓分紅、年薪制、股份制、股指期货制等多种多样方法，激励公司创建顶尖技术员规章制度和技能型人才政府特殊津贴规章制度，持续提升 技能型人才工资水平，合理激起了大家学习培训匠人、重视匠人、争做匠人的激情。