国家人社部前不久下发通告，适用公司独立进行技能型人才点评、派发职业能力资格证书，另外不断完善岗位职业技能评定与专业技术人员职称评定的全线贯通体制。有新闻媒体剖析，这代表着，快递小哥、月嫂等1.7亿专业技能员工，也可以像医师、技术工程师等“上班族”一样报名参加职称评审了。

技术职称，体现一名员工的技术实力和专业技能。别的岗位能够评，快递小哥、月嫂等自然还可以评。前不久，湖北省人事厅和省邮管局协同下发《湖北省工程系列快递工程专业技术职务任职资格申报评审条件》——它是湖北初次公布快递公司工程类专业技术人才职称评定规范。再联络到别的地区的一些探寻，能够发觉快递小哥评定职称已在探寻当中。

现如今，我国方面发布通知，适用公司积极开展技能型人才点评工作中，这代表着不独快递小哥、月嫂能够评定职称，别的水准点评类专业技能工作人员都能够评定职称。技术职称与合格密切相关，一名员工假如合格，展示出了需有的专业技能水准，依据不一样层级水准可评为相对的技术职称，本便是现代社会的必然选择。

国家人社部的通告授予了公司独立鉴定权，“谁用工、谁点评”。向用工行为主体权力下放，最能体现以销售市场为导向性的核心理念，也是求真务实之举。技能型人才水准怎样，用工公司最有话语权，公司塑造、应用技能型人才，也是有支配权点评和鼓励技能型人才。换句话说，公司可独立明确点评范畴，可独立设定岗位职业技能等，例如可设定学徒、特等技术员、顶尖技术员等岗位等级，并确立其与我国职业能力规范相对职业技能中间的对应关系；公司还可在职业技能内细分化等级。

评定职称是好事儿，可是把好事儿搞好，则必须保证“谁颁证、谁承担”，在精细化管理推动时，公司要把职称评审当做一件关键事来抓，真实了解我国颁布这一对策的深刻含义。就现阶段来讲，公司在对技术职称点评建章立制的另外，还应确实搞好两层面的工作中：一个是，让本公司的技能型人才对技术职称有归属感。拥有技术职称，她们能够得到 使用价值提高，更改社会发展对她们的成见。“我是有技术职称的人了”“我是特等技术员”，身份认同和社会认同都很重要。另一个是，让本公司的技能型人才得到 鼓励。靠才气用餐，靠工作能力讲话，它是颇为重要的公司文化。

除此之外，还应创建技能型人才发展体制。例如，积极开展岗位技能竞赛、岗位练兵、技术比武等主题活动，并将比赛結果与岗位职业技能评定相连接。再例如，消除真实身份、文凭、工作经历等阻碍，构建人才发展高架桥。当技能型人才有提升自我的追求完美，也可以得到 公司助力成长的扶持，于她们本身和公司发展都是有助益。

每个人期盼成材、每个人勤奋成材、每个人皆可成材、每个人尽展其才，它是公司发展壮大的前提条件，也是社会进步的基本。用职称评定这一求实效，促进全社会发展深层认可快递小哥等岗位，让她们更有幸福感，它是国家人社部颁布该对策的初心。接下去，人社厅单位要做的则是，将获得职业能力资格证书的工作人员列入优秀人才统计分析范畴，并按照规定贯彻落实相对人才政策。