新中国的成立70年来，宜宾市基础教育在党的组织建设下发生了天翻地覆的转变。尤其是近些年，宜宾市秉持“让翠屏小孩具有公正而有品质文化教育”的核心理念，全力执行“科技教育强区”发展战略，全力以赴打造出中西部文化教育强区。在搭建“对外开放、聪慧、魅力”的教育体系中，大力加强师资队伍基本建设，搞好高层次人才引入、塑造和应用三个重要环节，淬练文化教育“铁”军，造就翠屏文化教育光辉新的篇章。

张淑娟是乐山市八中的一名老师，做为宜宾市第一批人才引进，她早已在翠屏文化战线上拼搏了七年，教育科研工作中年年出色，备受学员拥戴。张淑娟告知新闻记者，她喜爱翠屏、喜爱文化教育，将再次给自己所偏爱的基础教育奉献青春年少和激情。

 “进到到翠屏文化教育大家族至今，各个领导干部同事都十分关注我，我这七年来轮过很数次岗，因此 多职位锻练从一定水平上表明了领导干部和机构一件事的关注和信任感。”乐山市八中老师张淑娟说。
宜宾市充分运用资源优势，通畅方式，选用立即考评引才、遴选在职人员优秀老师、选拨高等院校优秀学生、面向全国公开招聘等多种多样方法，普遍引才聚才，吸引住了许多 像张淑娟一样的高层次人才赶到翠屏，持续提升了翠屏师资队伍。

2018年，宜宾市面向全国公布考試招聘老师170人；面向社会公布考调、引入在编在职人员优秀老师35人；面向社会立即考评招骋优秀老师30人；考评招骋下属免费师范大学毕业生11人，省属免费师范大学毕业生6人；考评招骋全日制教育硕士研究生三人。

在搞好高层次人才引入的另外，宜宾市更重视老师的工作能力塑造和素养提高。老师节当日，江北区育才小学的老师们仍同以往一样很早赶到院校，开展集体备课，为学期开始课堂教学工作中做准备。

“大家院校是星期二中午和星期三中午开展语文课和数学课的集体备课，探讨教育科研和备课教案等內容，发布分别的观点。”宜宾市江北区试验小学老师曹雄壮说。

伴随着时期的持续发展趋势，传统式“单兵”的备课教案方法已遥远无法跟上时期发展趋势的规定。集体备课能够提高老师中间的相互信任，产生一种沟通交流、协作、科学研究的课堂教学气氛，还能够营销推广院校优秀老师的教学经验，减少年轻教师的发展周期时间，推动院校教学水平的总体提升 。

宜宾市江北区试验校副校顾中强：“大家院校是十分重视人才的培养和团队文化建设，如今院校已经大力开展智慧课堂，对教师工作能力和专业素养拥有高些的规定。”

在青年节幼稚园，每星期一次的老师团体读书活动，让老师们吸取了大量的精神力量。

 “大家院校的老师共读主题活动，不但让老师们获益匪浅，更让父母和小孩都参加到读书活动之中来。”宜宾市青年人街幼稚园副幼儿园园长秦丽菲。

现如今，老师集体备课、教师读书主题活动等方式已变成了宜宾市塑造、锻练老师的关键方法，宜宾市根据全员培训、大中型专题讲座学习培训、高级教师学习培训等方式，多种渠道加强目前人才的培养，推动文化教育人才队伍建设构造更为有效，配备更为平衡。

仅在2018年，宜宾市就机构进行了中小学校各学段课程教材培训116次，参培老师8057人数；选用“会话学习进修”方式，机构进行省市级专题讲座课堂教学讨论主题活动129次，参研总数13360人数；进行部编版教材的全员培训工作中，线上与线下齐动，参培总数1200余名。

现阶段，我区现有85名老师得到 三级心理辅导和亲子教育高級具体指导技术资格，88名老师获得高级月嫂资质。宜宾市还创建了老师殊荣规章制度，每一年老师节嘉奖130名出色教育者、优秀班主任、优秀老师。并根据颁布有关规章制度，持续完善激励制度，激起高层次人才团队魅力。我区目前优秀教师11人，省部级优秀教师4人，省高级教师111人，市高级教师710人，区优秀优秀人才9人，区学术研究和技术性领军人物12人，区高级教师526人。

“接下去宜宾市将持续提升引入方法，对名校领导、优秀教师推行立即引入，对省外引入的老师，在人事关系申请办理、社保等层面推行“绿色通道政策”。进一步充分发挥规章制度的优点，逐步完善、提升 教师的各类工资待遇。推行出色人才引进岗位等级保存现行政策，提前准备推行高层次人才工作中补贴规章制度；对省外引入的一系列高层次人才给与一定的工作中补贴，吸引住大量的高层次人才到大家宜宾市工作中，使全部师资队伍，师资队伍大力加强。”宜宾市文化教育和体局党委书记陈俊英详细介绍道。

现如今，伴随着翠屏师资队伍战斗能力的持续提升 ，宜宾市美育教育工作经验九上国家教育部，“三化品德教育”在全省沟通交流，青少年篮球赛直播挺入全国各地前三，学员智能机器人、女排比赛领先全川；地区普通高中北大清华入取7人、创历史时间新纪录，幼儿教育、基础教育、高中教育、中等职业教育持续八年获全省教学水平一等奖。