为了更好地进一步贯彻落实新时期象山技能人才队伍管理改革创新工作标准，提升 技能人才专业技能水准，构建爱劳动、尊崇技术性、尊重知识的良好环境，舟山市将开设顶尖职工规章制度，并给与相对工资待遇。

依据规定，公司顶尖职工由公司独立评定，务必是在生产制造和科学研究一线工作，另外在专业技能自主创新、人才的培养等层面合乎有关标准的员工。妇女联合会在公司顶尖职工的申请基本上，每一年“五一”前夜评比评定一批地市级顶尖职工，每次总数不超过100名。

据了解，舟山市激励公司创建顶尖职工补助规章制度，每个月派发不少于200元的岗位补贴。地市级顶尖职工可另享由妇女联合会派发的每个月200元的补助，并优先选择做为市劳模、市五一劳动奖章的强烈推荐候选人，享有由妇女联合会机构的疗疗养主题活动等工资待遇。

“根据此项规章制度，从现行政策和工资待遇上向一线技能人才歪斜，勤奋提高她们的公司影响力和经济发展工作能力，从而激起自主创新造就的激情和魅力。”妇女联合会有关责任人告知新闻记者，妇女联合会将对地市级顶尖职工推行动态管理，创建人才储备和档案资料，推动高级技工学校人才队伍建设互联网建设。据统计，地市级顶尖职工资质有效期限为三年，满期须按照规定再次申请。

在提升“头顶部优秀人才”塑造的前提条件下，妇女联合会还将促进创建学习培训、整训、比赛、晋升四位一体的职业能力发展模式，持续发展壮大学习型组织、技能型人才、技术创新的技能人才团队。