《通知》强调，各个人社厅单位要适用公司间进行共享资源劳动力，处理稳岗压力太大、生产运营劳动力起伏大的难题。提升对共享资源劳动力的就业服务，把公司间共享资源劳动力职位供应信息列入公共性就业服务范畴，立即掌握公司缺工和员工充裕信息内容，完全免费为有劳动力余缺的公司公布供应信息，按需机构盛典连接主题活动。对进行共享资源劳动力的公司和员工，完全免费出示劳动者劳动力法律法规现行政策服务咨询，合理预防劳动力风险性。

做大做强人力资源管理、缓解企业招工艰难的另外，共享资源劳动力的劳务报酬、个人社保商业保险、工伤待遇及其管理权等该怎样确保？《通知》也一一开展了确立。公司间进行共享资源劳动力，须立即签署合作合同，确立彼此的权利与义务关联。合作合同中能够承诺调济员工的总数、時间、工作中地址、员工产生工伤事故后的责任划分和补偿办法及其交通出行花费清算等，并充足重视员工的意向和自主权。缺工公司必须、员工想要再次在缺工公司工作中且经原公司愿意的，理应与原公司依规变动劳动合同书，原公司与缺工公司续签合作合同。缺工公司科学安排员工上班时间和工作目标，确保员工歇息请假支配权。原公司准时全额付款员工劳务报酬和为员工交纳社会保险金，并不可乱扣员工的劳务报酬和以一切类别从这当中扣除花费。原公司追踪掌握员工在缺工公司的工作情况和相关需求，立即协助员工处理工作上的艰难和难题。员工在缺工公司工作中期内产生安全事故的，依照《工伤保险条例》第四十三条第三款要求，由原公司担负工伤险义务，补偿办法可与缺工公司承诺。

《通知》规定，各个人社厅单位要具体指导进行共享资源劳动力的公司不断完善內部劳务纠纷商议处理体制，与员工依规独立商议解决劳务纠纷。对以共享资源劳动力为名违反规定进行劳动派遣和避开劳动派遣相关要求的，追究其相对法律依据。