12月8日，新闻记者从宁波市大力开展岗位技能提升行動工作中相关状况新品发布会上获知，湖州市市政府办深层次执行新时期浙江省匠人培养工程项目和“金蓝领”岗位技能提升行動，根据独立点评、匠人培养、新式学徒工、线上培训等方法，全力培养引入各种技能型人才,目前为止，全省技能型人才总产量达59.六万，在其中技能型人才20.92万，年平均提高1.2万人之上，技能型人才占万多名从业者比10.38%，居我省第三。

高“认可度”技能型人才培养，离不了精确扶持政策和创新机制。近些年，宁波市制订颁布了《湖州市人民政府办公室关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》《关于实施湖州市职业技能提升行动（2019-2021年）的指导意见》等系列产品现行政策，持续增加补助和奖赏幅度。近年来，为摆脱肺炎疫情对岗位技术培训评定产生的危害，湖州市共进行各种岗位技术培训7.51人次，开支项目资金6967.2万元。全力执行省“万人计划”、省“百千万”高技能人才高层次人才塑造工程项目，关键筛选一批在技术创新、创造发明、手艺教给等层面销售业绩突显的出色技能型人才，全省总计得到 省部级之上优秀出色技能型人才329名。选拨南太湖特支方案高技能人才高层次人才48名，选树 “湖州市匠人”90名，评比宁波市顶尖技术员63名。

另外，湖州市在我省首先实行的“企校双制、工科一体”的新式现代学徒制，以推动“金蓝领”技能提升行動为头领，依照“示范点先、全方位拉开”的标准，产生“全方位育英、精确育英、量化分析育英”的技能型人才培养方式。2019年至今，全省学习培训新式学徒工5389人，在其中2020年学习培训学徒工379五人，工作进展稳居我省前端。

新品发布会还通告了湖州市职业技能评定工作中等相关状况。近年来，为增加“放管服改革”改革创新幅度，进一步深化体制改革，加速行政体制变化，产生专业化、社会性、多样化的技能型人才点评体制，经国务院办公厅愿意，决策逐层撤消水准点评类专业技能工作人员职业资格证书，实行社会性岗位职业技能评定。在其中，由人力资源管理社会保障部单位和相关部门组织实施的14项职业资格证书已于2020年9月30日前第一批撤出，共涉及到29个岗位；别的单位（企业）组织实施的66项职业资格证书定于12月31日前第二批撤出，共涉及到156个岗位。现阶段宁波市公司、技工院校、社会发展培训评价机构三类组织已全方位承揽水准点评类级别评定工作中。截止11月底，全省已取得成功办理备案岗位职业技能评定试点区23家，在其中技工院校4家，进行级别评定1944人数，全省现有1699人得到 专业技能资格证书，涉及到电焊工、铣工、数控车工等13个技术工种，包含五个级别。