12月12日， 依照集团公司统一安排部署，秦川机床总部机构举办2020年度总部党员干部个人述职评定工作报告。总部领导班子刘金勇参加交流会并发言。 ◆ 要重视本次个人述职评定，认真梳理工作经验，用数据说话，务求保证全方位详尽、言简意赅、关键突显; ◆ 要把“想做事、能做事、会做事”做为鉴别党员干部、评定好坏、奖罚考评的关键规范，不断完善党员队伍工作作风，提升党员干部中间沟通交流，构建“学比迎头赶上”的深厚气氛; ◆ 要以本次个人述职评定为突破口，深层次分析，找差距、补齐短板，持续提高工作能力和履职能力，以敢敢打敢拼、独闯困难的坚毅，以咬定青山不放松的信心和拼劲，铭记“首善”初衷，铭记“旗舰级”重任，朝着更具有趣味性、更为荣誉的2021年进行冲峰，为新秦川高质量发展再立新功，再奏凯歌! 个人述职大会上，总部各生产线和工作部门责任人，从2020年关键指标值进行状况、重点工作进行状况、待改善的地方及个人不足、2021年工作设想、廉洁从业状况五个层面认真梳理论述。民主测评阶段，总部领导干部、工作部门中层、各车间管理及其职工监事客观性真正填好个人述职评定表。 进行党员干部个人述职评定，是各族群众集中化展现工作中、汇总提升 、交流学习的关键方法，也是总部党组掌握各单位党员干部管理能力、工作业绩和年度工作计划任务完成状况的关键方式，也是激起各族群众真抓实干激情、促进公司高质量发展的重要举措，“以考促学、以考促干、以考敦行”，既考出了聚集促进公司发展的社会正能量，更考出来党员干部履行职责的“精神面貌”!