依照中间、团场规定,师市全方位促进深化体制改革,激励和正确引导社团组织、机关事业单位、人民大众积极开展社会管理创新。民政带头制订健全卵化培养、引进人才、资产适用等政策扶持,勤奋塑造一批拥戴党的组织建设、政治上靠谱的规范性产业协会同乡会、慈善公益机构、团场街道社团组织,适用和发展趋势社工服务项目组织和志愿者服务机构,提升对社团组织的综合性管控,推动社团活动社群营销身心健康发展趋势。截止2020年10月,师市注册登记的社团组织328家,在其中社团组织113家、非营利性企业215家,都市圈社团组织活动场地普及率为56.8%。师市各个各种各领域社工优秀人才793人,占师市户籍人口1.2‰,在其中192人获得全国各地社会工作师职业资格证书。民政关键进行了下列工作中:
一、提升社团组织培养管理方法。自2019年8月起,促进各种社团组织进行党组织建设,签署《社会组织党建工作承诺书》,现阶段现有41家社团组织创建了基层党组织。进行签署《社会组织自律承诺书》主题活动,创建公布、全透明的信息公开规章制度,促进社团组织诚实守信自我约束基本建设。民政带头开设师市社团组织卵化管理中心,2019年至今卵化小区公益性服务项目类社团组织10个。争得中央预算适用社团组织示范性新项目二十六个,资产663万余元,服务项目住户人民群众达2万余名；2020年争得团场福利事业经费预算50.49万余元,根据开设适用社团组织参加社会发展服务,激励社团组织参加扶老助残、关爱儿童、扶残助残、心理援助、人才培养等社会化服务,预估获益住户1500余名。立即清除“丧尸”社团组织,撤消32个、销户24个。
二、稳步发展社工人才队伍建设。将社工人才队伍建设基本建设列入师市“十三五”“十四五”建设规划,提高了人才的培养管理体系的针对性、目的性、可执行性。制订社工复合型人才职业道德规范准则和技术专业行为准则,提升考评评定,加强社会工作者的职业认同感和责任感。与石河子大学政法学院和乌鲁木齐国家开放大学协作开设社工技术专业,激励社会工作者根据自考考试、成考函授等方式提升 系统化社会发展服务质量。每一年鼓励机构约100名小区工作员报名参加全国各地社会工作师岗位职业资格考试,2020年有129名小区工作员、社团组织工作人员报名参加了考前辅导班。21名复合型人才承揽34项我国“三区”社工适用方案新项目,对社区矫正目标等特殊家庭进行服务项目,在其中16小区社工师徐江丽喜获“全国各地社工高层次人才”“最美丽城镇社会工作者”光荣称号。
三、积极主动充分发挥社团组织特殊功效。新冠肺炎疫情期内,民政颁布社团组织年审免缴审计汇报现行政策,免减花费30多万元；呼吁54家产业协会同乡会免减会费361.八万元；提倡社团组织投身于志愿者服务,机构鼓励180名青年志愿者义务献血；机构“抵御肺炎疫情、心理援助”公益活动线上培训83场。30多家社团组织筹资捐款及物资供应713.54万余元,最能体现团场社团组织的团队的凝聚力和鼓励力。
但还要见到,现阶段师市社团组织和社工人才队伍建设基本建设还存有一些薄弱点,关键包含:社团组织基层党组织普及率较低,一部分社团组织共产党员能量不够；社团组织参加市域治理意识淡薄、工作能力较差；社工统筹兼顾体制、社工现行政策制度体系并未健全,欠缺社会工作师职务级别管理体系和岗位晋升机制；政府部门向社团组织公开经费预算资金投入不够,并未创建起平稳的适用社工发展趋势财政局规章制度。
下一步,师市将进一步加强社团组织党组织建设工作中,完成应建尽建；正确引导社团组织完善优秀人才体系管理,提升社团组织人才评价体制,依据社会工作者优秀人才单位性质和岗位水准级别,探寻创建社会工作师归类分类管理方法；根据薪资工资待遇、职位升职等方法吸引大量社团组织复合型人才；增加存量资金适用帮扶幅度,尤其是增加对社区便民服务类、慈善公益类社团组织的财政局适用幅度,根据税款、金融业政策优惠等吸引住公司对社团组织捐助和服务支持；激起公司的慈善公益观念和责任感,为完成都市圈社会发展治理现代化做出需有的奉献。