对于互联网应聘求职上当受骗、个人简历被卖等难题，人力资源局社保部24日发布《网络招聘服务管理规定》，明确规定人力资源管理服务项目组织对用人公司所出示原材料的真实有效、合理合法开展核查，不可泄漏、不法售卖、不法向别人出示其搜集的私人信息，违反者将被惩罚。

网络招聘早已变成大家应聘求职和用人公司招骋的重要途径。国家人社部数据信息显示信息，截止2019年末，全国各地现有3.96万家和人力资源管理服务项目组织，人力资源管理销售市场网址1.五万个，2019年公布网络招聘信息内容4.04亿条。网络招聘在为应聘者出示便捷便捷服务项目的另外，也出現了一部分应聘者递送个人简历后屡屡陌生来电和短信骚扰，乃至深陷网络传销、色情招骋圈套等状况。

国家人社部人力资源管理流动性建设司有关责任人表明，这身后，的确存有一些组织未经审批同意私自从业网络招聘服务项目、对用人公司资质证书和招聘职位真实有效与合理合法审批监督关不紧、不法应用私人信息、违反规定扣除花费及其管控方法不够等难题。

“对于这种难题，大家立即颁布要求，确立从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织理应完善客户信息维护规章制度，不可泄漏、伪造、损坏或是不法售卖、不法向别人出示其搜集的本人身份号码、年纪、性別、家庭住址、联系电话和用人公司经营状况等，违反者将按照《中华人民共和国网络安全法》等给予惩罚。”这名责任人说。

依照要求，用人公司出示的招聘职位理应合理合法真正，不可带有非歧视性內容。从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织不可向员工扣除保证金，理应明确其服务、收费标准等事宜。发布简历信息内容不真正、不合理合法的，有非法所得的，将被收走非法所得；情节恶劣的，将被注销人力资源管理服务项目许可证书。

做为在我国网络招聘服务项目行业第一部行政法规，要求将于2021年3月1日起实施。