大家所属的经济开发区坐落于桐乡。说这个地方好，的确是好：优美环境，地理位置优越，离上海市和杭州市两大都市都近。但总的来说，桐乡终究是个地级市，一个地级市的经济开发区，能聚集到很多一流人才吗？坚信许多人会出现那样的疑惑。可是，根据这几年在招才引智左右的一番苦功，大家倒也有一定的获得：小地区，不一定引不到大优秀人才！

2014年，几翻波折，因缘际会，浙江省合众新能源轿车有限责任公司做为“自主创新嘉兴市·精锐推动方案”优秀人才新项目，取得成功落户口桐乡开发区，大家倍感振作。可是，招来了鳳凰，如何把其培养好，使其发展壮大，真实投身桐乡，是大家的心中事。两年来，大家建立了专业的人力资源服务领导小组，一对一服务，积极送现行政策上门服务。功夫不负有心人，大家的诚心打动了公司。这个公司从最开始的五人优秀人才精英团队发展趋势到现在的1800多的人，在其中新引入本硕博之上优秀人才160多的人。2017年，这个公司被获评省拔尖型创新创业精英团队，2019年完成独立培养省部级引才方案两人、国家级别引才方案1人、省部级国外技术工程师两人，2020年完成独立培养省部级引才方案提议候选人6人。

这种仅仅大家引才工作中的一个真实写照。2020年，大家经济开发区增加独立培养省部级引才方案提议候选人位居我省类似经济开发区前三甲，考试成绩不错。说真话，能获得那样的考试成绩，我们自己觉得很高兴。大家的了解是，在新时期，在现如今我国所在的新发展环节，归功于浙江省发展趋势的优良趋势及其新型产业布局谋篇的新特点，“良禽择木”的规律性已经产生细微转变。虽然，许多 优秀人才和公司都更想要挑选大城市落户口，但的确也是有愈来愈多的一流人才、一流公司，喜爱独辟蹊径。对她们来讲，时下我国尤其是长三角区域一体化发展趋势过程加速，她们不一定一定要挤到大城市里去，传统式大城市的交通出行优点、资源优势、物资供应优点如今看或许早已比不上之前那麼显著。如同很多互联网公司在管理方法中趋向于“区块链技术”一样，许多 科技型企业开店选址时反倒更想要“以己度人”。其重要缘故是地区的经营环境、环境卫生、优秀人才绿色生态、产业链关联系数等。

因而，小地区，没有必要在引才上面有固步自封心理状态。优秀人才是一种宝贵資源。过去，浙江省许多县（市、区）全是在沒有某类传统式資源的状况下，“胡编乱造”，就是变成这类传统式資源的强劲销售市场服务平台。那麼，如今为何就不可以再次聚集起优秀人才这一“第一资源”呢？

自然，天空不容易掉下“林妹妹”。小地区要引进人才，必定要投入大量勤奋，要选准支撑点，加强特点。近些年，大家切实打造出一批安装优秀人才的高技术服务平台，例如桐乡科技创新园、数字贸易小鎮等；不断推进与中国科学院、浙江省理工学院、南京航空航天大学的协作；激励骨干企业创建法人资格公司研究所；集成化发布包含高级人才、高端人才、技能型人才于一体的优秀人才引育现行政策；高质量打造出人才公寓1200好几套，配套设施引入高档文化教育健康服务组织；开设一亿元的优秀人才专项资金，出示最大1500万余元的优秀人才贷，进一步为人才培养出示强劲支撑点。更是有聚才留才“生态链”的强劲支撑点，大家才对将来的引才拥有更高自信心。