绿皮书强调，“十四五”是在我国打开全方位基本建设社会主义社会智能化我国新的征程的第一个五年，这一时期，中国经济发展的环境因素将更为繁杂、各种挑戰将趋向提升，中国变化发展趋势方法、提升产业结构、变换提高驱动力的每日任务更为急迫，怎样促进我国经济由髙速提高环节向高质量发展环节变化是一个重特大课题研究。人力资源是内部经济发展驱动力的关键原动力，对一国经济发展的可持续发展观具备关键性功效，因而“十四五”阶段经济发展高质量发展务必创建在加速提高人力资源水准的基本上。

从人力资源发展趋势遭遇的难题挑戰看，在我国仍有一些薄弱点亟需补足。一是文化教育型人力资源水准与资本主义国家也有非常大差别，2018年在我国六岁之上人口数量均值受文化教育期限为9.二十五年，欧美日等国均值受文化教育期限大多数在12—14年上下，在我国高等职业教育毛入学率不够50%，资本主义国家大多数在60%之上。二是技能型人才人力资源与社会经济发展趋势要求认识不清，技能型人才团队经营规模偏小、技能型人才空缺很大，高級技能型人才占比较小、构造不科学，技能型人才人力资源地区和领域遍布不尽合理，中等职业学校学校发展趋势遭遇招生数品质下降等窘境。三是身心健康型人力资源遭遇人口构成和生活习惯变化产生的挑戰，员工发病率提高，青少年儿童健康营养和眼睛视力难题日趋严重，迅速人口老龄化全过程中老年身心健康及其健康医疗不公平难题日趋严重，城镇和地区中间环境卫生资金投入和服务质量很不平衡。四是技术创新人力资源不可以考虑我国创新驱动发展战略定位规定，技术创新人力资源总体经营规模存有很大空缺，资本主义国家每万多名学生就业工作人员的R&D工作人员总数约为在我国的2倍；基础研究资金投入占高新科技经费预算的比例仅为5.5%，远小于英国的17%及其日本国的13.7%的水准；教育创新长期性缺少，欠缺系统软件的科学研究观念的陶冶、科学思维和有效的方法的塑造。

绿皮书注重，自主创新在中国现代化建设全局性中处于关键影响力，自主创新的关键是各种优秀人才。“十四五”阶段的一个明显特点是，以人工智能技术技术性为标示的第四次科技革命早已来临，在我国要运用本次科技革命的突破口奋勇争先、占有全球高新科技堡垒，离不了自主创新人才队伍建设的基本建设。伴随着新信息革命的逐步推进，我国产业布局转型发展速率将持续加速，将来大家的生产制造、生活习惯都将产生转型，人力资源市场也将造成重特大调节，生产制造日常生活展现出智能化系统的发展趋势。一方面，一些传统式职位被取代，学历不高、专业技能水准较低的员工尤其是务工者人群遭受很大冲击性；另一方面，新的职位被造就出去，提升了大量充分发挥人的竞争优势专业技能的岗位，进一步更改了对员工人力资源构造的要求。科技革命会对在我国的优秀人才提供管理体系造成新的要求，促使人才的培养与引进人才工作中更为关键和急迫。

绿皮书小编、中国社会科学院人口数量与劳动者经济研究院优点张车伟研究者说，中国经济发展高质量发展压根上在于生产效率的不断提高，而生产效率的提高重要要取决于人力资源水准的持续累积。2010年至今，我国的资产回报率迅速降低，化学物质资产资金投入的边界酬劳在下降。尽管人力资源获得了迅速累积，但与资本主义国家对比也有非常大差别。加速提高人力资源对经济发展具备推动功效，假设到2050年我国十五岁之上人口数量均值提升1.5年的受文化教育期限，将使我国的潜在性年增长率均值提升0.两个点。因而，增加均值受文化教育期限、提升我国总体的人力资源水准，是“十四五”阶段缓解潜在性年增长率、提升是社会经济发展品质的必然趋势。

新品发布会由社会科学院人口数量所和社会科学文献出版社一同举办。