人力资源局社保部7日公布，将全力促进高级技师之上的“蓝领工人”报名参加职称评审，切实处理技能型人才相比于技术专业专业技术人员工资待遇不高、幸福感不强、成长空间并不大等难题。

长期以来，在我国对“蓝领工人”和“上班族”实行两个不一样的专业能力评价指标体系，二者互相互通。这不但一定水平导致“蓝领工人”“上班族”工资待遇的差别，也给技能型人才职业生涯发展产生阻碍。国家人社部发布的2019年公司薪酬分析信息内容显示信息，90%有着高级职称评审的技术人才年薪水为26.五万元，而90%高級专业技能及之上技能型人才年薪水仅13.56万余元。

在工程设计行业，技术工人早已能够 获得技术工程师、高級工程师职称。在这个基础上，国家人社部前不久下发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，进一步将两大类优秀人才全线贯通行业扩张到农牧业、工艺美术品、珍贵文物博物、试验技术性、造型艺术、体育文化、技工院校老师等职称系列。

建议适用技能型人才获得经济发展、财务会计、统计分析、财务审计、汉语翻译、出版发行、通讯、电子信息技术与手机软件等技术专业专业技术人员职业资格证书，明确提出在技术性专业技能结合程度高的行业完成应通尽通、能通尽通。

建议明确提出，消除技能型人才职称评定的文凭规定，具有高级技师之上职业资格证书或岗位职业技能的技能型人才，均可报名参加职称评定，不将文凭、毕业论文、外国语、电子计算机等做为技能型人才报名参加职称评定的约束性标准。技能型人才职称评定更为注重专业技能奉献。

对长期性恪守在生产制造服务项目一线岗位工作中的高技能人才高层次人才，采用独特点评方法，创建绿色通道政策，保证不但能评为，还能评得上、评得快。建议还规定，高级技师、技术员、高级技工在学习培训学习、职位聘用、职位职级晋升、评先奖评、科研课题申请等层面，对比相对等级技术专业专业技术人员享有相同待遇。