打准 环靶 ，严把候选人规范。我区坚持不懈恰当选拔任用导向性，把政治标准摆在首位，确立党组织书记 双高双强 规范和 村两委 组员 双好双强 规范。贯彻落实地市级领导干部挂勾县（市、区），县市级领导成员组员包乡走村入户，乡镇级领导成员组员包村双联户规章制度，下基层实地调研，分析研判，系统软件把握村（小区）领导班子运作状况。重视把老领导班子中民主测评优、主要工作业绩好的工作人员留下。全方位把握乡级党员干部人才队伍，重视把人民群众呼吁高、专业能力强的工作人员选进去。新一届村（小区）基层党组织委员会中，留任258三人、占52.69%，新一任2319人、占47.31%，年龄结构41.8岁，专科大学及本科以上学历1770人、占36.11%。

把握住 重要 ，扩宽候选人方式。县镇二级 下水深 选拔人才，逐村分析研判，重视从 几大员 中发觉选拨优秀人才，对党建工作助理员、社会发展事务长、综治维稳员以及他村组党员干部开展多方位排查，对懂农牧业、爱乡村、爱农户、精通业务、工作勤奋的，提早塑造、增强体质。抓实优秀人才回引，县农村组四级连动，采用 全方位 摸排清查、共排查乡村高层次人才3199人，提早回拉到村组就职788人。切实把政冶素质过硬、专业能力极强的优秀人才引回家，根据党组织塑造锻练青年人才，把主要表现突显、时机成熟的高层次人才，选拨出去，选任起來。

点准 穴道 ，提升领导班子构造。严把新入委员会年纪、文凭规范，新入村（小区）基层党组织委员会，均具备普通高中（职高）本科以上学历、年纪在五十岁下列。高度重视塑造女干部，从发展趋势女士共产党员，塑造女士发家致富能人学起，切实把一批学历高、发展前景大，党员群众认同的女性朋友选为村（小区）基层党组织委员会，全省共大选造成1323名女士委员会，占26.99%。营销推广 缩面提标扩容 作法，依照 一人兼多职、一人领多酬、宜融合则融合、宜做兼职则做兼职 的标准，由村（小区） 村两委 组员担任党建工作助理员、社会发展事务长、综治维稳员等职位。

扎牢 篱笆墙 ，严苛资质审查。县镇二级创立资质联审工作组，依照城镇（街道社区）评审、县市级联审的程序流程，对比 五不准 十不适合 实施细则，分次归类进行联审。在其中，城镇评审6208人，经评审不符资质标准42人;县市级联审6166人，经联审不符资质标准38人。县镇二级借调了解支部建设工作中、换届选举候选人规范、有调查工作经历的工作人员构成调研组，根据交心谈心、现场走访调查、民主测评、征询建议、核查鉴别等方法，多方位考准考实换届选举候选人。经组织考察，撤消4人换届选举候选人资质。贯彻落实村（小区）党组织书记县市级党组办理备案管理方案，党组织书记候选人报请县市级党委常委大会科学研究，组织部部长、委员会候选人由城镇（街道社区）党（工）委大会科学研究。