为全方位把握井冈山市人力资本資源整体总数、基础构造、学生就业意向等状况，创建人力资本資源信息内容数据库查询；立即掌握制造业企业、产业园区公司及宾招企业职工劳动力数量、缺职工数和空岗构造等状况，为企业招工稳工给出的数据支撑点；进而正确引导人力资本資源在全省井然有序流动性，推动人力资本学生就业与公司劳动力合理连接，日前，井冈山市依照 五到位 规定全面开展2021年人力资本資源调研工作中。

高度重视及时。本次调查工作职责多、時间紧、每日任务重，为保证调研內容的精确性和及时性，井冈山市省长焦蒋惠重视工作中的工作进展，领任井冈山市人力资本資源调研工作中领导组小组长，生产调度并召开工作会议安排部署有关工作中。确立各乡镇街道（场）长、街道办主任、工信局厅长、园区管委会负责人、度假旅游管理办上级领导为立即责任者，制订了实际的调研实施意见，确立责任分工，夯实工作责任。另外，江西井冈山市人民政府明文规定人力资本資源调研及下一步工作列入乡镇场、街道办事处高质量发展评定关键內容，做为乡镇场、街道办事处评优评先的关键参照。

宣传发动及时。现阶段，井冈山市共印刷了招聘工人民间年画、致众多城镇居民小伙伴们的一封信等宣传策划材料9万余份、劳动者資源信息登记表4万余份，全部宣传策划材料、申请表所有派发到各乡镇场、街道办事处，并由监察员下达到村组、小区住户家里。全省各乡镇场、街道办事处贴到悬架宣传语、宣传横幅30余条。根据点到点、零距离的沟通交流与宣传策划，为入户口进行人力资本資源调研构建良好环境。

催促具体指导及时。为协助各乡镇场、街道办事处监察员恰当把握人力资本调研內容、范畴、规定，了解各类统计指标、统计口径和统计分析规范，井冈山市等级分类机构深入调查培训工作。1月19日，举办了全省人力资本和公司劳动力必须培训工作专题讲座会，江西井冈山市社保局相关领导成员就申请表填好、数据统计等调研內容开展详尽解读，确立了本次调研時间和方法。会议后，各乡镇街道快速在本企业举办布署人力资本資源调研工作中，明确调研工作人员，对村（小区）监察员开展了培训工作，调遣工作人员快速上牌进行人力资本資源调研工作中。

经费保障及时。为保证人力资本调研工作中在要求的時间内按质按量进行，江西井冈山市社保局从学生就业项目资金中预拨了调研工作中经费预算54万余元，在其中城镇、街道办事处按三万元/个，垦殖场、农场按一万元/个预拨，待调研完毕后，该地将依据工作中工作量精确计算经费预算要求，贯彻落实经费保障。本次人力资本資源调研所需专项资金由市本级财政局确保，并纳入全省本年度部门预算。

统筹兼顾及时。1月22日，江西井冈山市人民政府公司办公室颁布了《关于井冈山市劳动力资源以及企业用工需求调查工作实施方案》，将本次人力资本資源调研与公司劳动力招聘工人融合起來，并在计划方案中确立各领导小组的责任分工，另外充分运用公安机关、精准脱贫等单位功效，一同为农村小区人力资本資源调研出示管辖区人口数量信息内容等数据资料，依照 一户难落、一人不丢、一项不低 的标准搞好入户调查。为进一步推动人力资本调研工作中，江西井冈山市社保局也相对创立了3个人力资本資源调研工作中具体指导工作组，各自深层次到乡镇场、街道办事处及其村组、小区开展工作中监督和业务流程具体指导。

本次人力资本資源调研的目标是18-55岁，具备劳动者工作能力的井冈山市户口工作人员，调研主题活动预估在2021年1月份后进行。根据调研，有益于进一步把握全省人力资本資源和乡村外出务工、农村妇女创业及学生就业基本情况，正确引导乡村人力资本井然有序迁移学生就业，激励出门流动人口农村妇女创业，另外更强为产业园基本建设出示人力资源管理服务项目，为市委市政府、市人民政府管理决策出示根据。