1月27日，市残联、人力社保局、市财政局协同下发《关于加强残疾人专职委员队伍建设的实施意见》，从提升薪资福利、构建升职安全通道、健全保障机制等层面进一步确保我区伤残人职业委员会利益。“该现行政策的执行宛如一场有利的，将来我将竭尽全力，上为政府部门排忧解难，下为伤残人解愁。”大丰区大中型街道社区伤残人职业委员会金桂元获知这一信息后开心地说。 

金桂元是一名拥有 14年从事工作经验的伤残人职业委员会。“之前要求每一个镇（街道社区）只配置1名职业委员会，每名职业委员会要承担2000名上下伤残人的数据信息动态更新、扶残新项目筛选、两项补贴审批、评残颁证管理方法等。而大家的薪资待遇却与劳动量不配对，现阶段实行的是本地最低工资标准规范的1.5倍。”金桂元说，由于以前沒有科学研究的薪资工资待遇规范和有效的晋升机制，伤残人职业委员会的薪水没法依据参加工作时间完成当然提高，工作中也是“干多干少、做好干坏、干长干短”一个样。 

“最新政策执行后，困惑伤残人职业委员会很多年的这种难题都能够处理。”市残联党组副书记、副会长黄文玉说，依据《实施意见》，将来，将依据镇（街道社区）合拼数、地区总面积、管辖区伤残人总数、工作中负载等要素，科学规范配置1至3名伤残人职业委员会；职业委员会薪水正常情况下由标准工资、绩效考核工资两一部分构成。标准工资可包含基础工资、薪级工资、级别工资、技术职称薪水，绩效考核工资依照本地大城市社会工作者的相同待遇派发；出色伤残人职业委员会经县（市、区）残联和镇（街道社区）党组调查后，可被候选人为镇（街道社区）残联理事长、副会长。县（市、区）残联属下机关事业单位有空闲定编，可适度放开标准，优先选择朝向出色伤残人职业委员会公布招录。 

《实施意见》确立要创建健全的保障机制，即伤残人职业委员会的“五险一金”以标准工资为数量按相关要求交纳，别的薪资福利参考本地大城市社会工作者派发，添加工会的还可依照相关要求享有工会福利。各县市（市、区）残联应将伤残人职业委员会薪资福利列入部门预算，从残疾人就业保证金中处理。“江阴在我省首先颁布《关于加强残疾人专职委员队伍建设的实施意见》，从源头上解决了伤残人职业委员会的顾虑，共享资源改革发展成效，此工作经验非常值得在我省营销推广。”省残联二级巡视员、组联科长胡俊点评说。