智能化改革创新是我省的一项新出题新每日任务，是牵一启动全身上下的重特大改革创新和集成化自主创新。2020年，全省人社厅系统软件以智能化改革创新撬起人社厅行业改革创新，从体制机制创新、组织结构、方法步骤、方式专用工具等层面开展多方位系统化重构，不断提高人社厅治理体系和治理能力智能化水准，为人民群众、公司出示大量更优质的“智能化公共文化服务”。

上年，我区不断增加优秀人才聚集幅度，持续提升人力资源服务，投运全新升级招才引智春秋季节旅游专列，带到出色年青莘莘学子12.23万多名；全省新创建博士研究生服务中心23家，新检票博士研究生科技人员46名，位居我省前三位。“当今，一大批新项目落户口绍兴市，3个‘平方公里千亿元’产业链服务平台持续发展壮大，这种产业链和新项目将造成很多青年人才、高端人才、技能型人才的要求，必须大家进一步提高组织工作整体服务效能和优秀人才服务质量。”市人力社保局有关责任人表明，人社厅单位将提升人力资源服务信息系统集成，创建优秀人才云数据中心，营销推广应用优秀人才码，进行优秀人才创业创新全周期时间“一件事”改革创新，出示优秀人才评定全量遮盖、重要琐事各大网站融合、安居服务项目全过程快兑、创业创新服务项目产业生态圈适用、生活服务类同城尊享的在网上“店小二”服务项目。 

省、市智能化改革创新交流会后，市社保局聚焦点精准施策、要求导向性和服务项目导向性，积极推进多种创新发展工作中。如在劳动监察层面，将探寻示范点规模以上企业加工制造业、服务业企业、业态创新行业公司列入薪水监管平台，争取年末前全省全部规模以上企业公司全覆盖，完成服务平台网上发工资；对于集成电路芯片、生物技术等关键产业链，将开发设计和人才引进猎头招聘，切实培养当代人力资源管理服务项目产业链新机遇，适用人力资源管理服务项目组织向“优秀人才 新项目 资产”全链条式服务项目转型发展，根据数据颠覆式创新促进绍兴人社工作获得更高发展趋势。