“我们每个月都会组织实施动态观摩。上周进行的观摩活动地点在红星社区，主要观摩了红星社区的硬件建设和档案资料以及‘微心愿’‘365党员服务岗’等创新活动载体。其中‘微心愿’这个活动是利用辖区单位的资源优势，把辖区困难群众的心愿登记下来，让辖区单位、爱心人士进行认领，从而达到共商共建共享的效果，这使我印象深刻。”6月10日上午，灯塔路街道党工委副书记牛晓丽告诉记者，“我们每个月组织的观摩活动走进不同的社区，都有让大家眼前一亮的地方，效果非常好。”

 据了解，灯塔路街道组织的每月动态观摩活动深受欢迎，包括街道办事处的领导班子，各社区的书记、主任以及部门职能科室工作人员都会积极参与。在活动中，各社区工作者一起走进先进社区，观摩他们的软硬件建设情况及特色工作，并就社区功能布局、社区文化打造、社区居家养老服务等问题进行现场讨论。同时，灯塔路街道辖区内各社区还会在街道内部开展“寻标、对标、达标、夺标”活动，瞄准先进社区，确定学习赶超目标，确保各项工作得到全面落实。

 为了加强社区工作者队伍建设，进一步提高社区服务管理能力，灯塔路街道从今年3月份开始实行轮岗制度，根据各个社区的工作实际，抽取了28名社区干部，推行跨社区轮岗交流制度和科室轮岗制度，计划通过一年的时间相互交流学习、取长补短，让各社区的先进经验和做法得到大范围推广。

 “我原本是红星社区的工作人员，大学毕业后参加工作时间不长，在学校里学到的书本知识真正运用到工作中、实践中时，常感到摸不着头绪。”在街道党政办轮岗的王亚聪对记者说，“轮岗给了我很大帮助。我来党政办工作才一个多月的时间，已经学到了很多知识，对于文件起草、信息申报等工作更是熟悉了不少，对自己今后的工作起到了积极作用。”

 除了动态观摩、轮岗交流外，灯塔路街道还坚持实施每周讲评制度，不断加强社区作风建设。每周召开的社区工作周例会，街道领导班子和社区全体干部共74人参加，除了例行总结辖区内各个社区的上一周工作内容、部署下一周的工作重点外，还会通过社区自查总结、科室督查通报、分管领导安排部署等讲评环节，对各社区的目标任务完成情况进行日常考核，让勇于争先成为自觉和常态，通过“内外兼修”来加强社区工作者队伍建设，真正提升社区工作人员为民服务的意识及效能，让社区服务群众的“最后一公里”更加顺畅。