一名达标的冲压模具工需具备168项工作能力，这一条由第三方技术专业组织量身定做的“优秀人才生产流水线”，将这种工作能力转化成13道“工艺流程”，人才的培养時间从30月减少到12个月。

政府部门出谋划策引入第三方组织，运用公司目前的人力资源、物力资源和技术性等各种資源，为公司量身定做打造出“优秀人才生产流水线”，它是慈溪自主创新发布的新式现代学徒制塑造方式。

慈溪是国家级别的模貝、文具用品、汽车零部件产业园区，立即从业模具制造的技术工有三万人，但优秀人才广泛技术性单一，比较严重牵制了慈溪模貝向高、精、尖方位发展趋势。“我们在过去的校企合作办学、公司独立塑造等方式中见到，生产车间虽变为课堂教学，课堂教学却沒有与公司要求精确配对的系统软件课程内容，优秀人才生产制造效率低。”宁海县人力社保局有关责任人详细介绍。因此，慈溪探寻由政府部门引进第三方技术专业组织，运用公司本来的生产流水线打造出优秀人才实践课程内容，绘图实践地形图，评定学习培训成效，一企一策，搭建精确的“优秀人才生产流水线”。

“优秀人才生产流水线”学习培训每一个技术工种都订制了详尽的塑造课程内容，例如模貝作业员有18门实践课程内容，包含机械基础、尺寸公差标记等。“这种课程内容全是大家对职位开展专业技能剖析后设计方案产品研发的，还会继续对带徒老师傅开展学习培训。”承担为企业设计“优秀人才生产流水线”的浙江省汉峘教育发展有限责任公司经理李立新详细介绍。学员一旦进到“优秀人才生产流水线”接纳塑造，每日学习什么，做到哪些总体目标，都是会量化考核。

慈溪还用真金白银吸引住大量公司、系统化服务项目组织添加“优秀人才生产流水线”的打造出。例如，对新创建公共性实践产业基地的公司给与十万元至80万元补助；每吸收一名急缺职位在校学生、大学毕业生实习见习，给与每个人每个月近1000元补助，数最多补助一万汪义；对每取得成功引入落地式1名达标大学毕业生给与人力资源管理组织3000元的奖赏。

现阶段，慈溪“优秀人才生产流水线”已总计塑造模貝、电子商务、文具用品、汽车配件等产业链急缺的各种技能型人才7200多名，塑造周期时间大大缩短，公司育英成本费减少50%之上。