——配强“主力军”。突出政治标准，通过本乡本土选拔、县乡机关选派、跨村任职等方式选优配强村党组织书记，不断优化改善村“两委”班子结构。2020年以来，调整村党组织书记42人。加强村级后备力量培养，梳理村致富能手、外出务工经商返乡人员、在村企业务工人员、退役军人、本乡本土历届应届大中专院校毕业生以及在村“四老”人员子女底数，择优纳入村级后备干部库，动态评估完善，储备村级后备力量856名。立足乡村振兴工作新特点、新需求，精心选派142名科技人员充实到科技特派员队伍中来，实现各级科技特派员科技服务和创业带动全覆盖。重点引进农业、畜牧、林业、水利等方面专业技术人才，服务乡村振兴发展。截至目前，刚性引进农业、林果、畜牧、水利等专业人才98人。

——练就“真本领”。抓好基层干部教育培训，制定《关于村干部和后备力量素质提升培训行动实施方案》，统筹各部门资源，围绕党的建设、乡村振兴、城乡治理、科学文化知识等内容，开展村干部和党员分级分类培训，着力提升村干部政治鉴别能力、依法办事能力、议事决策能力、致富带头能力、应急处突能力。2020年12月以来，累计培训1779场次5.28万余人次。通过举办专题讲座、外出考察研修、继续教育等方式，组织专业技术人员、基层农技人员、业务骨干等重点学习农产品质量安全、畜牧养殖与疫病防治、配方施肥技术、瓜果栽培与病虫害防治技术、庭院经济发展等，培训农技推广人员1700余人次。

——搭建“大舞台”。出台《关于哈密市农业专业技术服务人员管理方案》，实行农业专业技术服务人员绩效目标管理机制，完善评价体系和绩效考核体系，推动基层农技推广人员聚焦主责主业，全身心投入农业技术推广服务。采取驻村下沉、交流轮岗、支医支教支农、线上培训等方式，组织农林推广员、医生、教师和科技、文化指导员700余人赴基层田间地头、农业合作社、学校、卫生院（室）等开展哈密瓜种植、果树修剪管理、疫情防控培训、医疗坐诊会诊及技术指导、“互联网+教学”、文化带头人培训等活动，受益群众5.6万人次，帮助解决发展难题，服务乡村振兴事业。深入实施科技特派员扶贫行动项目，投入20万元重点支持4个项目，通过开展技术指导、成果转化，带动221户建档立卡脱贫户增收创收。