摸清供需底数，保障企业用人。开展劳动力资源调查工作，建立劳动力资源数据库，不仅能为企业招工稳工提供数据支撑，而且能引导劳动力资源在全市有序流动，促进劳动力就业与企业用工有效对接。目前，我市已采集劳动力资源信息225万余条，覆盖面达95%以上，登记准确率达91.19%。春招期间各地依托劳动力资源调查成果，通过短信服务有针对性地精准发送招工信息，极大地解决了缺工问题。

紧贴时代脉搏，创新举措引人。我市还尝试引入 直播带岗 新模式，架起互动招聘平台，为稳就业注入新活力。直播时，主播和企业展示企业文化、岗位信息、薪酬待遇等，并为线上求职者的留言咨询进行答疑解惑。据了解，我市通过 寻找吉安工匠 、云端招工引才、直播入企送岗等活动，吸引立讯、红板、木林森等多家重点企业走进直播间，观看人数累计63万余人次，这些观众也成为了后续招工的重要劳动力来源。截至3月16日，全市共开展线上线下招聘会359场，发布岗位信息4.9万余条，服务求职者29万人次，返岗率达91.2%。

落实各项政策，用薪用情留人。为全力做好企业留工优工、稳产稳岗工作，我市春节前后广泛开展 迎新春送温暖、稳岗留工 专项行动，出台暖心福利政策推动稳岗留工。据了解，全市在春节期间为留吉员工发放补助资金90余万元。同时，我市充分发挥失业保险 稳定器 和 减压阀 的作用，优化稳岗返还经办流程，简化企业申报手续，有效推进失业保险稳岗返还落地落实。今年为2家企业发放困难企业稳岗返还资金311.52万元，稳定职工440人。