加强担当意识，贯彻落实党风廉政建设义务。以党的组织建设为着力点，掌握政治方向，确立党建工作 第一责任人 岗位职责，执行 一岗双责 ，保证明责、履行职责、尽职。认真落实 共产党员公布服务承诺 评议共产党员 三会一课 等规章制度，严肃认真党组织党的组织生活，以普遍征询党支部意见、共产党员中间相互之间查摆、全方位整顿等方式，立即处理好共产党员在作风纪律、校风、工作态度等层面存有的突显难题，切实在规范管理和改善服务上出新招实招，持续提高党风廉政建设的系统化、针对性。

加强队伍管理，充分发挥先锋模范功效。设定职位标识标牌亮明 真实身份 ，共产党员朋友加设 党员先锋岗 ，确立职位信息内容和工作岗位职责，让广大群众提高使命感，感受幸福感，把机关人员塑造成政治上的好干部、业务流程现行政策上的聪明人、做事人民群众的知心人。充分发挥党员先锋岗表率作用功效，把 初衷 转换为行動，把 重任 优化为每日任务，破译党建工作业务流程 脱节 。紧紧围绕对外开放服务项目、业务查询、风险管控、效率提高等工作中，产生特点独特、每日任务确立的服务项目团队，发挥党员推动人民群众、老前辈具体指导青年人的传帮带作用，根据规范基本建设、业务流程优化、技能提升的方式，完成业务流程技能提升、珍贵工作经验活性、知识结构累积、服务项目方式自主创新，进一步提升为人民服务工作能力，提高老百姓满足感和幸福感。

加强责任意识，出示高品质高效率服务项目。秉持 促转型、惠民生 的工作格言，以 为民服务是大家的义务，大众满意是大家的愿望 为服务宗旨，遵照 让人民群众数最多只跑一次 的服务项目规则，认真落实 首问责任制 一次性告之 规章制度和服务标准化规定，提升做事步骤，精减做事原材料，缩小做事期限，合理推动工作效能的另外，进一步提高经办人员人民群众的满意率。

加强创新精神，推动系统软件行风建设。行风建设继续前进，窗口单位沒有最好是仅有更强，宣威市人力资源局劳动保障局积极主动在责任意识、服务能力、方式方法等层面开展探寻，只需有益于便民利民、提高效率，无论事儿多么的不便、难度系数多么的大，都善于做、勇于试。肺炎疫情期内，发布 不见面经办人员服务项目 ，运用电話、发传真、微信公众平台等方式完成网上申请办理；为便捷老人做事，开设 无身心健康码安全通道 ，破译老人的 数据之忧 ，另外，为老人开设翠绿色对话框，优先选择做事，出示事宜全步骤的服务项目正确引导或代理商帮办。积极主动推动 互联网技术 个人社保 互联网技术 学生就业 等服务项目方式，立即公布个人社保、学生就业等便民便民利民现行政策；大力发展 云南人社 APP 人脸识别 自助式验证，以信息化管理、数字化的智能化方法替代了过去集中化到个人社保组织验证的方式，让 数据信息老板跑路 替代 人民群众跑腿服务 。