具备扎实专业技能，在领域公司中充分发挥技术骨干功效，或在岗位全国技能大赛中得到 省部级技术能手头衔；

在进行技术创新、技改项目、攻破技术性困难中做出很大奉献，获得很大经济收益或社会经济效益；

在塑造技能型人才和教给手艺层面有很大奉献，或塑造参赛选手在岗位全国技能大赛中得到 省部级技术能手头衔。

浙江省青年人匠人

浙江省青年人匠人候选人正常情况下应具备高级技师及之上职业资格证书（岗位职业技能），年纪在35周岁及下列，并合乎以下标准之一：

把握娴熟专业技能，颇具发展前景，或在岗位全国技能大赛中得到 市级技术能手头衔；

在进行技术创新、技改项目、攻破技术性困难中做出贡献，为公司和社会发展造就经济效益。

向公司技能型人才歪斜

新时期浙江省匠人候选人要向公司技能型人才歪斜。核心层当选工作人员中，公司技能型人才正常情况下不少于80%。

向青年技能型人才歪斜

新时期浙江省匠人候选人要向青年技能型人才歪斜。

浙江省大工匠当选工作人员中，50岁及下列技能型人才正常情况下不少于50%；

浙江省优秀匠人当选工作人员中，45岁及下列技能型人才正常情况下不少于50%；

浙江省匠人当选工作人员中，40周岁及下列技能型人才正常情况下不少于50%；

浙江省青年人匠人当选工作人员中，30周岁及下列技能型人才正常情况下不少于50%。

当初只有申请一个新项目

满足条件的技能型人才当初只有申请一个新时期浙江省匠人新项目。已当选新时期浙江省匠人较高层次人才新项目的技能型人才，不可再申请小于该层级的新项目。

浙江省对新时期浙江省匠人筛选管理方面出示了适用对策，关键有什么呢？

分配适用经费预算

地市政府财政局分配新时期浙江省匠人适用经费预算。浙江省大工匠由省财政局给与五十万元适用；浙江省优秀匠人由省财政局给与三十万元适用；浙江省匠人给与三万元适用，在其中省财政局适用2万元、所属地方财政适用一万元；浙江省青年人匠人给与2万元适用，在其中省财政局适用一万元、所属地方财政适用一万元。

依照就高、不反复享有标准，新时期浙江省匠人在塑造期限内又当选较高层次人才新项目的，前一个新项目未拨款的适用经费预算不会再拨款。

政府部门财政局适用经费预算拨款给新时期浙江省匠人当选工作人员所属单位，关键用以进行技术创新、专业技能学习进修、老师傅带徒、团队文化建设、协作沟通交流等。在其中，浙江省大工匠适用经费预算分三年按每一年各自二十万元、二十万元、十万元拨款，浙江省优秀匠人适用经费预算分三年按每一年十万元拨款，浙江省匠人、浙江省青年人匠人适用经费预算一次性拨款。

激励全国各地各企业给与新时期浙江省匠人配套设施经费预算，为优秀人才发展和充分发挥出示必需的适用。

授予资格证书

浙江省大工匠、浙江省优秀匠人由省委授予资格证书，列入各个科级干部联络的优秀人才范畴；浙江省优秀匠人同歩列入浙江高端人才独特适用方案，即浙江“万人计划”高技能人才高层次人才新项目。浙江省匠人由省人力社保厅、省总工会一同授予资格证书；浙江省青年人匠人由省人力社保厅、团省委一同授予资格证书。

一部分荣誉奖申请优先选择

浙江省大工匠优先选择强烈推荐申请中华民族专业技能巨奖、全国各地劳模和全国各地先进个人、全国各地技术能手、全国五一劳动奖章、全国各地“三八”红旗手、全国各地青年人职位能人。别的各等级匠人优先选择强烈推荐申请相对应等级的劳模和先进个人、技术能手、五一劳动奖章、“三八”红旗手、青年人职位能人。