县下列机关事业单位创建管理工作员工级别晋升体系

这种信息机关事业单位工作员一定要了解！

机关事业单位科技人员

派发现钱奖赏将不受到限制

近日，国家人社部等三单位下发《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》，确立机关事业单位科技人员派发现钱奖赏将不受到限制。

《通知》要求，职位高新科技科技成果转化后，由科研成果进行企业，按照规定对进行、转换此项科研成果作出关键奉献的工作人员，派发现钱奖赏。现钱奖赏记入所属单位绩效考核工资总产量，但不会受到核准的绩效考核工资总产量限定，不当作人力资源管理社会保障部、行政机关核准下一本年度绩效考核工资总产量的数量，不当作社保缴费基数。

县下列机关事业单位创建

管理工作员工级别晋升体系

2月19日，中间全方位改革创新联合会第十八次大会决议根据了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。

会议强调，全面实施县下列机关事业单位创建管理工作员工级别晋升体系，要坚持不懈党管干部、党管人才，紧紧围绕基本建设高质量系统化机关事业单位党员队伍，更新改造目前员工级别，将县下列机关事业单位员工级别与岗位等级适度分离出来，创建关键反映德智素养、本人工作经历、工作实绩的级别晋升体系，扩展县下列机关事业单位管理者职业生涯发展室内空间。

机关事业单位人力资源管理

一件事 服务项目来了

近日，国家人社部政策研究室下发通告，在全系统软件推动机关事业单位人力资源管理 一件事 服务项目。聚焦点机关事业单位工作员职业发展全周期时间管理方法，紧紧围绕机关事业单位工作员 进管出 关键阶段，将公开招聘、工作人员加入、工作人员调成、职位变化、消除聘任合同、辞退、离休等7项业务流程，所涉及到的薪水、社保、社保卡等人社厅行业事后相关服务事宜，融合成 一件事 ，执行连动申请办理。