6月16日早上，由教育厅、陕西省财政厅构成的重点督察组对本市基础教育老师薪资待遇落实情况开展了重点监督。市委副书记、常务副市长涂碧波及其教育局、财政局、市社保局、市公务员局等有关部门负责人随同监督。

 在征求本市有关基础教育老师薪资待遇贯彻落实与基础教育改革发展趋势关键交账每日任务推动状况的报告后，督察组高度肯定了本市文化教育工作成绩，并对老师薪资待遇贯彻落实、技术职称升职及师资队伍基本建设明确提出了有关规定。

 近些年，市委市政府、市人民政府十分重视基础教育老师薪资待遇确保工作中，全额确保基础教育各类工作人员经费预算、税收优惠政策工资待遇，数次举办工作会议安排部署老师薪资待遇落实。颁布了《关于进一步加强新时代教师队伍建设和深化产教融合的实施意见》，完善了中小学老师薪水高效工作机制，保证 了中小学老师均值薪资不少于或高过本地国家公务员平均收入水准，增加了教育财政投入幅度，将基础教育教师工资待遇和奖励性补助资产所有列入本年度单位成本管理。本市自2014年起开设“翦伯赞文化教育贡献奖”，每2年评比出10名上下优秀老师；颁布了高级教师、带头人、优秀教师和名师工作室管理条例，市财政局对地市级高级教师、地市级带头人及其在职人员在职的优秀教师派发地区性补贴。

 监督的二天時间里，督察组还将前去鼎城区和石门县，详尽掌握该地域基础教育环节乡村老师日常生活补贴、教导主任补贴、城镇岗位补贴等薪资待遇落实情况，及其老师岗位设置方案及技术职称升职状况，并征询建议提议。