“广聚天下英才而用之”

在连云港市

这不是一句简单的话

近日

“中小型企业服务项目月”运行

本市公布了“坚持创新驱动、惠才强企”

八条对策（下称对策）

关键适用优势产业行业公司、优秀人才公司及科技企业，包含公司引进人才、塑造、自主创新及日常生活服务保证等好几个层面，助推本市关键公司、关键产业链改革创新。

执行“花果山水帘洞英才计划”，对公司引入的自主创新类优秀人才（精英团队）给与最大三百万元支助，自主创业类优秀人才（精英团队）给与最大1000万元支助。

执行顶级优秀人才顶尖适用，自主创新类优秀人才新项目给与最大三千万元综合性支助、自主创业类优秀人才新项目给与最大一亿元综合性支助。

公司根据销售市场组织 全职的引入领域高层次人才、国外优秀人才的，各自按提成的50%、30%分2年给与公司引才补助。

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对于当今公司引才难等难题，挑选20所重点大学创建地区性优秀人才志愿服务制度，每一年机构20场数之上校招主题活动，三年争取新引入大学毕业生十五万人。?

对公司新引入研究生和大学本科大学毕业生派发综合性补助，除开公司全职的引入的博士研究生可持续三年享有每月2000元日常生活补助外，毕业之后三年内第一次到本市公司工作中的全日制普通高等院校研究生、本科毕业生，可持续2年各自享有每月1500元、800元综合性补助。公司引入的博士研究生、研究生和“双一流”高等院校本科毕业生，另各自一次性派发2万元、1.2万元、一万元江浙发展趋势急缺人才补贴。公司引入的正高级职称、副高职称（高级技工）、初级（技术员）技术职称优秀人才各自参考博士研究生、研究生、本科毕业生享受人生（综合性）补助。

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研究生及之上留学回国优秀人才，一次性给与一万元补助，并择优录用给与最大十万元新项目支助；对公司引入的高档外国人优秀人才，单独新项目（优秀人才）给与最大三十万元补助。

在原来优秀人才买房券现行政策基本上，初次明确提出优秀人才购买权产品住宅，产品住宅中10%楼盘由优秀人才购买权。

实行优秀人才共有产权住房和公共租赁房货币化补帖。

除此之外

在文化教育和就诊层面

也是有“贴心”现行政策

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文化教育层面确保公司C类之上优秀人才、博士研究生儿女优先选择入校（进园），并依据公司奉献水平，对公司独立强烈推荐的优秀人才儿女，给与一定歪斜，对关键优秀人才儿女出示选装1对1辅导服务项目。

就诊层面为高端人才出示全国各地三甲医院完全免费挂号预约服务项目，每一年分配完全免费常规体检和请假休养，并出示“一对一”的家庭医师服务项目。