一、遴选职位与方案

此次州直医疗服务机关事业单位方案公开选调工作员14名。实际见《2021年上半年湘西自治州州直医疗卫生事业单位公开选调工作人员岗位表》（见配件1）。

二、遴选范畴

（一）全额的机关事业单位职位，朝向满足条件的在编在职行政机关（参公）企业办事员及下列，全额的机关事业单位管理九级及下列、专技工作人员；

（二）差值机关事业单位职位，朝向满足条件的在编在职行政机关（参公）企业办事员及下列，全额的机关事业单位管理九级及下列、专技工作人员，差值机关事业单位管理九级及下列、专技工作人员。

三、遴选标准

（一）报考工作人员应具有以下资质标准：

1.拥戴党的基本路线、战略方针、现行政策，思想政治素质好，工作勤奋；

2.具备公开选调岗位要求的专业能力、技术专业标准和工作经验；

3.年纪为35周岁下列指1985年5月10日后出世，40周岁下列指1980年5月10日后出世，45岁下列指1975年5月10日后出世；

4.身心健康；

5.合乎公开选调职位要求的别的资质标准；

6.法律法规、政策法规要求的别的标准。

（二） 具备以下情况之一的，不可参与公开选调：

1.因涉嫌违纪已经接纳相关专业行政机关核查并未做出结果的;

2.受处罚期内或没满危害限期的;

3.新破格提拔或在拟调出企业工作中没满一年的；

4.尚在实习期内或没满服务项目期限的；

5.近三年年终考核未达达标（合格）等次的；

6.新新员工入职（宣布入编）沒有工作年限的老师、医药卫生等工作人员在本职位服务项目没满五年的；

7.法律法规、政策法规及相关现行政策要求的别的情况。

报名工作人员不可报名遴选后即组成回避关系违背《事业单位人事管理回避规定》的职位。

之上工作经验等时间计算截止至二零二一年5月10日。

四、遴选程序流程

（一）报考

1.报考时间。二零二一年5月17日早上9:00至5月21日中午17:30。

2.报考地址。州卫生健康委人事处（吉首市乾州街道社区朝阳路6号，州卫生健康委写字楼三楼307公司办公室）。

3.报考方式：此次公开选调推行当场报考。报考工作人员须严苛依照公示和岗位要求，挑选适合职位报考。每名报考人员限报一个职位。报名工作人员报考前先填好申请表，经用人公司以及主管机构愿意后，按党员干部管理员权限报县市委办公室、人力资源局劳动保障局愿意，再到州卫生健康委人事处申请办理报考办理手续。

4.报考须递交的材料

①申请表（见配件2，一式一份、二张2寸免冠照五颜六色最新照片）；

②自己身份证件及影印件；

③职位所规定文凭、学士学位证书正本及影印件；

④机关事业单位工作员首聘申请表影印件等身份证件材料；

⑤有关工作经验和职位需要的实际别的有关证明原材料，工作经验指宣布入编后的工作经验。

5.资质评审。资质评审工作中由州卫生健康委人事处承担组织实施。报名工作人员在报考时往州卫生健康委人事处递交报考必须的有关原材料，递交的原材料要真正、精确，资质审查围绕遴选工作中整个过程。此次公开选调报名工作人员技术专业评定参考《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（见配件3）。报名工作人员的学过技术专业未纳入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由用人公司会与其主管机构评定并报州人力资源局劳动保障局办理备案。报名工作人员文凭高过所报名职位最少文凭规定的，不会受到全日制教育限定。

（二）考試

此次公开选调采用结构型 专业技能招聘面试方法开展考試。招聘面试由州卫生健康委统一机构。领到准考证打印時间在州卫生健康委官方网站以此为准，考試具体时间、地址见准考证打印。

公开选调招生数与该职位报考总数的占比正常情况下不少于1：3，未做到最少考试占比的职位，由州卫生健康委明确提出建议，可适度减少占比、相对应削减或撤销遴选方案，报州人力资源局劳动保障局科学研究决策。

考试成绩按学分制测算。遴选职位具体参与招聘面试总数沒有产生合理市场竞争的，报名工作人员招聘面试考试成绩须做到60分及之上才可以进到下一程序流程。

招聘面试考试成绩按四舍五入保存到小数位后俩位数据。招聘面试完毕后，按招聘面试考试成绩从高分数到分低开展排行。招聘面试后若发生同考试成绩、同排行的状况危害下一阶段目标的明确，需开展考试明确下一阶段入选目标。

（三）常规体检

依据招聘面试考试成绩由高分数到分低的次序，等额本息明确常规体检目标。常规体检由州卫生健康委组织实施，在特定有相对应资质证书的体检医院开展，常规体检時间由州卫生健康委人事处以此为准。体检流程参考公务员录用常规体检通用性规范实行。常规体检后，由体检医院做出是不是达标的结果。

（四）调查

常规体检达标工作人员做为调查目标，调查由用人公司组织实施。由2名之上工作人员构成调研组，采用个别谈话、查看材料和个人档案、实地考察、同调查目标谈话等多种多样方法开展，关键掌握调查目标资质标准和德、能、勤、绩、廉等层面的主要表现，并核查“三龄两历一真实身份”、定编特性等状况，产生书面形式考察材料。

常规体检、调查发生不过关候选人或因别的缘故导致遴选职位缺口的，须从相对应职位参与招聘面试工作人员中替补，替补须按综合性考试成绩从高分数到分低先后开展，替补频次不超过1次，并报州人力资源局劳动保障局办理备案。

（五）公示公告与激发

拟调工作人员在州人力资源局劳动保障局网址开展公示公告，公告期为五个工作日内。公示公告满期，对没有问题或是反映问题不危害激发的，申请办理有关办理手续；对体现有比较严重难题并查有实据的，撤销遴选资质，不会再开展替补。

拟激发工作人员进到遴选企业后，按所报名职位的岗位类别签署聘任合同，明确相对应的薪资待遇。

五、相关规定

公开选调工作中坚持不懈信息公示、全过程公布、結果公布，主动接纳社会发展及相关部门的监管。对违规、徇私舞弊的，一经查证，撤销遴选资质，并对有关工作人员依照相关要求开展严肃查处。

六、相关热线电话

现行政策热线电话：0743—8223592（州卫生健康委人事处）

配件：1.二零二一年上半年度湘西自治州州直医疗服务机关事业单位公开选调工作员职位表

          2.二零二一年湘西自治州州直机关事业单位公开选调工作员申请表

          3. 二零二一年湖南考試录取公务员专业具体指导文件目录

湘西自治州卫生健康联合会

二零二一年5月10日

二零二一年上半年度湘西自治州州直医疗服务机关事业单位公开选调工作员职位表

二零二一年湘西自治州州直机关事业单位公开选调 工作员申请表

二零二一年湖南考試录取公务员专业具体指导文件目录