江苏要求，本省的公司、机关事业单位和私营经济机构等用人公司分配员工在35℃之上（含35℃）天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列（没有33℃）的，理应向员工派发高温补贴。

江苏省高温补贴派发规范

1、规范为300元/月

2、派发時间为6、7、8、9四个月

3、用人公司付款的高温补贴，列入职工薪酬，依照要求抵扣

也要提示大伙儿几个方面

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高温补贴是不是可发并不发？

高温补贴做为劳务报酬的构成部分，并并不是可发并不发的“褔利”。

在派发高温补贴的另外，用人公司还理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，如派发绿豆粥、甜瓜等高温防暑食品类或有关药物。

减温食品类可替代高温补贴？

异地一些公司存有拿甜瓜、绿豆粥、藿香正气水等商品取代高温补贴的状况。那样不好！

依照要求，用人公司理应为户外工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少药物。不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品，高温防暑饮品也不可取代高温补贴。

坐公司办公室可领高温补贴吗？

只需用人公司分配了户外工作，公司、机关事业单位和私营经济机构等企业的员工都可以依规享有高温补贴。

假如你的公司办公室溫度没法减少到33℃下列，或是能够享有高温补贴的。

值夜班能拿高温补贴吗？

有网民体现，自身在一家在民企工作中，因值夜班而被公司取消了其高温补贴，原因是“晚班不属于高溫自然环境。”是那样吗？

事实上，高温补贴的派发不因八小时或晚班为界线。用人公司分配员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，均理应向员工派发高温补贴。

因而，假如值夜班，工作场所的溫度并沒有降至33℃下列，员工就应当取得高温补贴。

发高温补贴后能减少薪水？

最低工资标准规范并不包含高温补贴，因而，不可因派发高温补贴而减少员工薪水。

因高溫终止工作，扣工资？

《防暑降温措施管理办法》明文规定，因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。