“进行‘当一周职工、体公会初衷’主题活动的关键目地，便是要把主题活动打造出变成撬起公会总体工作中的一个强有力支撑点，切实促进公会行政机关工作中重心点重归公司、重归职工，切实促进公会参加社会管理创新工作中着眼于公司、着眼于职工，切实促进工会干部到公司去、到职工中去，以不断完善观念、改进作风、改善工作中和提高工会工作的目的性、实效性为着力点，进一步执行好工会的岗位职责重任。”诸暨市市总工会现任主席卓卫明表明。

本次“当一周职工、体公会初衷”主题活动除开与一线员工住访同劳动者外，工会干部员工还将关键聚焦点技能人才队伍管理改革创新工作中，深入了解公司贯彻落实技能人才队伍管理改革创新相关现行政策及有关工作中的推动状况，联系实际进行多种形式的技能人才队伍管理改革创新的宣传策划（宣传教育）主题活动，并征求人民群众对技能人才队伍管理改革创新工作中的意见和建议。在实际工作中全过程中，每组还可依据公司、员工等具体情况，融合党史学习文化教育和“红船精神进公司”主题风格社会实践活动，举办交流会、座谈会及其进行调查问卷，掌握公司、员工状况，宣传策划落实党的基本路线政策方针和市政府办重特大管理决策，正确引导员工听党话、听党话跟党走。

新闻记者掌握到，“当一周职工、体公会初衷”是浙江省公会、绍兴公会的优良作风和知名品牌，2019年，妇女联合会逐渐进行“当一周职工、体公会初衷”主题活动；2020年，为解决新冠肺炎疫情，协助企业招工抢人，升級为“当一周HR、体公会初衷”2.0版；2020年再度升級，公会领导干部包含全部领导人员全员参与，一半之上党员干部要住到公司去。

“公会是党联络人民群众的公路桥梁和桥梁，工会干部便是做人民群众工作中的，理当提升与人民群众的肉体联络，变成人民群众的一员。仅有走出办公室、走入公司、靠近员工，根据实实在在、零距离地与企业员工相处，掌握和把握工作举措的具体成果和意见和建议，才可以根据实践活动检测大家的工作成果，才可以真真正正变成人民群众信任的知心人、老丈人。”卓卫明告知新闻记者。

当日，启动式一完毕，第一批赶赴“新工序”的10名公会员工便穿上“工作服”，走入生产车间，真实体验公司职工的办公环境、劳动者全过程与生活体会，开始了为期一周的“职工”日常生活。做为第一批“职工”之一，李天王深有感触，“大家工会干部主要是服务项目人民群众，深层次生产车间生产制造一线，在与人民群众住访同劳动者中磨练信念、磨炼风格、提高了本事。另外，根据那样的感受，大家更能掌握她们平常是怎么工作中的，之后对她们的服务项目和扶持能够 做得更细腻。”