“国以人兴，政以才治。”青少年是花芯、青年人是太阳光、青壮年是栋梁之材、老年人是靠着，每个人都会用，百事可乐才昌盛。綦江以基本性优秀人才、应用性优秀人才为座标，全方位开发设计人力资源管理， “种下银杏树，引来鳳凰来。”现阶段，我区高、中、初中级优秀人才优化结构为1.5：4.5：4，工程院院士（博士研究生）服务中心5家，我国高新科技公司98家，地市级之上产品研发组织50家，地市级科技咨询组织52家，“高新园区”完成工业产值453.7亿人民币，占总产量的90%，变成我区经济发展的主阵地、高质量发展的新引擎。它是不简单的考试成绩，为“十四五”阶段我区的芯片制造、高分子材料、新能源技术运用、互联网大数据、新能源车等产业链的发展趋势给予了根基和确保。

“不事力而养足，老百姓少而财多。”要解决好人口数量与每人必备的关联，社会经济才可以高质量发展。綦江60岁之上老年人口达22万，占有率22.54%，比全国各地18.7%还高，“未富先老”的社会老龄化突显，高端人才相对性紧缺，人口老龄化已经加快消退，这将危害到我区的社会发展魅力、自主创新驱动力和经济增长率，是綦江进入新时代人口数量发展趋势遭遇的重特大挑戰。

“刘易斯拐点”早已到来。处在人口数量发展趋势的十字路口，要擅于辩证逻辑、客观看待，把丰富多彩的人力资源管理转换为珍贵的人力资源，把厚重的社会老龄化转换为高质量发展的“推进器”，紧紧掌握发展趋势主导权，完成人口数量量的平稳、质的发展趋势、构造的提升。推进人事管理制度改革创新，培养一批适用型技能型人才，吸引住一批高技术带头人，吸引一批急缺职位的高端人才，增加社区养老服务服务体系和老年人人力资源管理开发设计，激话人口数量驱动力，产生百川归海的优秀人才优点，让綦江在高质量发展的路面上走得更强、更加稳定。