据统计，封开消防救援中队勤奋构建团队真抓实干、开拓进取的深厚气氛。该中队积极主动促进地区地方党委处理系列产品 短板 难点，三年新创建职业队4支，救火援救能量遮盖全乡高、中、低三个规划区。

在治理火患层面，封开在全省首先提高安全消防联合会规格型号，报请政府部门主要领导出任消安委负责人，促进政府部门近5年资金投入1600万余元进行火患治理，圆满完成一个省挂牌上市、两个市挂牌上市、一个县挂牌上市火灾安全隐患关键治理地域摘牌每日任务，在全省唯一将治理经费预算列入本年度部门预算产生常态化。另外，封开县消防救援中队采用政府购买服务项目方法，招骋17人创立重点清查治理公司办公室，职业进行火灾事故安全隐患排查治理工作中。并促进华润水泥厂创建公司消防安全职业队并列入全乡消防救援能量生产调度管理体系。

中队还自主创新了训炼具体方法，按月度考评鉴定级别。 封开县消防救援中队相关责任人告知新闻记者，该中队因人有所不同的订制人性化锻炼计划，将整训成果与个人提升、业绩考核、补助等挂勾。尤其是职业队制订颁布考评晋升规章制度，每一级设置不一样薪资待遇，合理激起了团队训炼激情。 近些年，中队大比武考试成绩长期位列大队第一，被总队评选为值勤岗位练兵优秀中队和冬天训炼模范大队。 该责任人讲到。

在近年来获得的诸多工作成效中，勇于创新、体制机制创新是另一闪光点。封开县消防救援中队建立了我省消防安全团队廉政警示教育产业基地；自主创新打造出多用途通讯监控室，设计方案GPS电子器件表明地形图，完成即时把握消防安全水资源、社会发展企业、援救資源及值勤消防安全车子部位等接警动态性；设计制作改进冲锋舟、皮筏艇托车，提高了人装融合高效率，工作经验在全省营销推广；自主创新学习培训教育模式，设立 小老师课堂教学 ，提高队友的表述和思辨能力；自主创新规章条规学习培训，将 餐前一支歌 升級为 一唱一问一学 ；自主创新智能化管理方法，处理叫岗工作人员往返行走，接岗工作人员深夜昏迷不醒的难题。

封开县消防救援中队仍在党员队伍、消防队员团队、职业团队探寻创建了3套比较完善的绩效考评规章制度，重视正确引导，平稳队友观念，积极主动推动官兵优先选择优惠待遇工作中，保证了大大队管理方法靠谱井然有序，工作中高效率运作，团队奋发有为。