建章立制，高标准谋划。及时制发保山市乡镇（街道）社会工作站建设方案，对社工站建设的目标任务、基本原则、建站方式和标准、实施步骤等内容提出明确要求，明确了 一年覆盖、两年规范、三年提升 的工作思路，画出 时间表 路线图 ，确保各乡镇（街道）严格按照时间节点抓好落实。按照 统一挂牌、逐步完善 的原则制作 社会工作服务站 标牌75个，验收合格后统一挂牌。出台保山市乡镇（街道）社会工作站服务流程、服务制度等标准要求，建立随机调研、总结评估的督导机制，坚持专业引领,注重培养和使用社会工作本土人才，着力建好建优社会工作人才为民服务的前沿阵地。

整合资源，高效率推动。依托乡镇（街道）党群服务中心、社会事务办、民政服务机构等现有的场所设施，整合办公及服务场所3522.77平方米，配备电脑、办公桌椅和必要的办公用品等 硬件 。以乡镇（街道）社会救助助理员、村（社区）社会救助协理员、儿童主任等政府购买现有服务力量为骨干，充分吸收符合条件的本地基层妇联、残联、教育、司法、卫生医疗等各类专业人才资源，配强 软件 ，组建了共计1581人的乡镇（街道）驻站社会工作人才队伍，其中，配强专兼职站长、副站长各75人，实现服务有阵地、服务有人才。

校地合作，高质量督导。组建工作专班统筹推进社工服务站建设，以辖区高校保山学院政府管理学院师资力量为重要依托，发挥保山市社会工作专家智库作用，组建保山市乡镇（街道）社会工作服务站督导团队，对全市75个乡镇（街道）社会工作服务站开展建站运行、专业指导、业务提升等督导服务。按照每个县（市、区）推出1个可复制、可推广的乡镇（街道）社会工作服务站的要求，派出4批社会工作专业人才，到县（市、区）、乡镇（街道）社区社会工作站蹲点2个月，集中力量开展 点对点 面对面 工作指导，协助乡镇（街道）社会工作站投入运行并有效发挥作用。